2023-06-06 17:26發(fā)布
陳某于2012年10月16日入職B公司任財(cái)務(wù)部出納。2017年2月27日,陳某按支付證明單向B公司區(qū)域總經(jīng)理梁某支付了20萬(wàn)元,該支付證明單上有財(cái)務(wù)經(jīng)理李某、總經(jīng)理周某及區(qū)域總經(jīng)理梁某簽字。期間,陳某已懷有身孕。同年3月10日,陳某收到B公...
基本案情審理結(jié)果勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員裁決支持種某的仲裁請(qǐng)求。爭(zhēng)議焦點(diǎn)用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動(dòng)合同是否構(gòu)成違法終止?案例分析根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)婦女兒童權(quán)益保障法》...
女職工懷孕期間單位并非不能解除合同,而是指不能以《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的非過(guò)失性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員等方式解除合同。因職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的,單位仍可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條針對(duì)孕期內(nèi)女職工建立了特殊的職業(yè)保障機(jī)制,規(guī)定女職工...
用人單位在張三懷孕期間以勞動(dòng)合同到期為由而將張三辭退,用人單位行為是否違法的問(wèn)題。 張三認(rèn)為自己在懷孕期間,用人單位不應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同,但是用人單位卻表示并非解除合同而是合同自然到期。 那么,勞動(dòng)者遇到這...
公司是不能辭退,女職工懷孕期間單位沒(méi)有法定事由是不能解除勞動(dòng)合同的。如單位強(qiáng)行辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付賠償金,賠償金系合法解除合同下支付補(bǔ)償金的2倍,即上述協(xié)商解除合同補(bǔ)償金的2倍。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定,女職工在孕期、...
2020孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……由此,按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)...
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:…(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。注意:這里用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定,沒(méi)有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同。...
1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)法》:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定(見(jiàn)下)解除勞動(dòng)合同。(《...
女性的孕期、產(chǎn)期、哺乳期(簡(jiǎn)稱(chēng)三期)是受《勞動(dòng)法》特別保護(hù)的,在這個(gè)期間的女性如果被辭退,企業(yè)會(huì)承擔(dān)比一般的違法辭退更為嚴(yán)重的后果。 這也是國(guó)家為了鼓勵(lì)生育,幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會(huì)不會(huì)對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)...
一、懷孕后被老板辭退怎么辦?國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù),如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償:1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資。3、工資和加班工資(如有...
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