2023-06-06 16:42發(fā)布
打工和老板一般是雇傭或勞動關系。按雇傭關系算,雇員受傷,雇主要負責。 【第十一條】 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償...
根據(jù)撞死人的人數(shù)和具體情節(jié)以及事故責任等因素確定。 《刑法》第一百三十三條規(guī)定違反交通運輸管理法規(guī),因而發(fā)生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的,處三年...
機動車駕駛員本身就是一個有較高危險性的職業(yè)。用人單位應該辦理工傷保險。 你說的情況應該認定為工傷。 工傷認定是不追究事故責任的,只要認定為工傷,就必須依照《工傷保險條例》,給予工傷保險待遇。 《工傷保險條例》關于工傷認定的相關條款: 第三章...
老板最擔心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇。 工地出工傷后,一般單位老板會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。 例如:工傷后按照法律規(guī)定與勞動者受傷的情況,會涉及:工傷期間工資(工傷期間薪資福利待遇不變,意味著工傷勞動者休養(yǎng)...
裝卸工在勞動中不慎被玻璃板砸傷腳趾,造成十級傷殘。其所在公司支付了前期治療費用后,以雙方系雇用關系為由,不肯再支付醫(yī)療費,又因未為其申請而錯過工傷認定。勞動者主張按工傷標準賠償,用人單位卻置之不理。法律該如何判定呢?2012年2月中旬,杜玉...
龐先生和女友小王搭乘滴滴順風車,行至半路,司機稱自己太累,換龐先生女友駕車,結(jié)果出了車禍,三人均不同程度受傷。事發(fā)后,司機認為出事時駕車者不是他,所以不予負責,而龐先生則認為滴滴司機和滴滴平臺應對此次事故負責。剛開始是司機開的,在一個服務區(qū)...
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