你好，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

包括多項經(jīng)濟補償，你好，這種情況公司違法了，你可以維權(quán)。凡是不給員工繳社保，隨意調(diào)換工作崗位，調(diào)換工作地點，單方解除勞動合同，不依法簽訂勞動合同等行為，都是違法的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。可去勞動監(jiān)察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。但具體的操作技巧和證據(jù)方面的問題，非常關(guān)鍵。直接電話聯(lián)系本律師。

你好！用人單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)：1、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償?！?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://bjjdzx.cn/laws-7771.html'>勞動合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

屬于違法辭退的，有權(quán)要求繼續(xù)上班或賠償金。賠償金為2倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。

按照規(guī)定

可以主張經(jīng)濟賠償金