2023-06-06 11:08發(fā)布
所謂的停工留薪期是指，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期的原待遇和該期間內(nèi)正常提供勞動的工資是否可以兼得，并...
什么是停工留薪期，停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的？ 答：從受傷當(dāng)日起算，至醫(yī)院最后一次開具的《診斷證明書》休息期期滿為止。 【法律法規(guī)】 《工傷保險(xiǎn)...
根據(jù)我國社會保險(xiǎn)法及勞動合同法的規(guī)定，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。同時(shí)合同法規(guī)定，違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效。因此，勞動者、用人單位雙方約定不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用是無效的，此時(shí)勞動者要求用人單...
要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時(shí)間。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是《工...
案情介紹：企業(yè)辭退因工負(fù)傷休養(yǎng)員工 高先生于2011年2月23日進(jìn)入上海某機(jī)械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動合同。2011年7月31日，高先生在工作時(shí)被掉落的汽車鋁圈砸中頭部，...
▏基本案情2012年11月3日，周星星入職某印刷廠，雙方口頭約定月工資為4000元，印刷廠沒有給周星星繳納社會保險(xiǎn)。2012年11月23日晚8時(shí)左右，周星星在工作時(shí)受傷，經(jīng)診斷為左手拇指遠(yuǎn)節(jié)粉碎性開放性骨折，左手無名指遠(yuǎn)節(jié)開放性骨折伴指伸肌...
核心提示 問：如因工傷職工違章操作造成工傷，用人單位能否依據(jù)規(guī)章制度扣減停工留薪期工資？ 答：不能。案情簡介 2014年底，某煤礦經(jīng)職工代表大會討論后制定一份安全管理辦法，規(guī)定員工因違章造成受傷或自己安全保護(hù)不到位造成受傷...
一、右手小拇指骨折工傷能評幾級傷殘 通常來說，右手小拇指骨折工傷鑒定有可能會達(dá)到十級的傷殘程度。賠償標(biāo)準(zhǔn)因地、因人而異。?傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。 單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害...
員工在工作中發(fā)生工傷事故，想要申請工傷賠償，則需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，并經(jīng)法定的行政程序認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定申請既可由用人單位提出，也可由工傷員工或者其近親屬、工會組織提出。 員工工傷認(rèn)定如何申請？ 用人單位...
一、交通事故認(rèn)定為工傷處理后怎么算假期依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，交通事故被認(rèn)定為工傷的，如果需要治療的，可以停工留薪，而停工留薪期一般不得超過12個(gè)月的?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作...
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