2023-06-06 13:21發(fā)布
一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎1、勞動者如果在試用期內(nèi)被無過錯性辭退的，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補(bǔ)償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。根據(jù)...
辭退能否獲得賠償、能獲得多少賠償是依據(jù)單位辭退用戶的原因來決定的?！ ?第一種情況是因為用戶犯了重大過失，符合勞動法三十九條規(guī)定的情況下，單位以此作為理由將用戶辭退，不需要支付賠償給用戶?！ 〉诙N情況是單位依據(jù)勞動法的第四十條、四十一條的...
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有...
張三在A市某公司擔(dān)任經(jīng)理，張三在該公司從事銷售已經(jīng)有很多年的時間，是公司里的老員工，憑著多年的努力，張三當(dāng)上了部門負(fù)責(zé)人，工資收入也一起提升了起來，可就在這個時候公司卻通知張三，要進(jìn)行崗位調(diào)動。 為了發(fā)展...
來源｜江西法院網(wǎng)，轉(zhuǎn)自：勞動法觀察與研究這名勞動者點(diǎn)真背，既沒有曠工，也未違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，好端端的為啥就被解除勞動關(guān)系了呢?原來公司在給其買飛機(jī)票的時候發(fā)現(xiàn)勞動者是一名失信被執(zhí)行人，于是將其解雇……。吃驚嗎!?那么，法院通過這篇案例...
你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳?，申請勞動仲裁就可以，比如你在用人單位工作，到發(fā)工資的時間，老板不發(fā)工資，或者扣工資，那么你就可以去勞動局，申請勞動仲裁，要求支付工資。 在日常生活中，我們工作后會發(fā)現(xiàn)企業(yè)有時候會推遲發(fā)工資，或許是因為真的困難期，但是如...
看辭退是否合法，如果合法原因，就將原來工資補(bǔ)齊然后多支付一個月的工資，這個工資是前12個月工資的平均數(shù)計算的，顯然你這不滿12月，工作幾個月就按幾個月的平均每月工資補(bǔ)償，叫一個月工資代通知金。 如果不合法，公司辭退你的行為屬于違規(guī)解除勞動合...
隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司作為社會經(jīng)濟(jì)生活的一部分，也在不斷地發(fā)展和壯大。在公司的日常運(yùn)營中，可能會出現(xiàn)員工因為各種原因而提出辭職，那么公司應(yīng)該怎么處理呢？本文將探討公司辭退員工補(bǔ)償金逾期未發(fā)放的問題，以及解決辦法。 首先，我們需要...
正如狄更斯說的那樣，這是最好的時代，也是最壞的時代，賺了錢的人，對他們來說是好時代。對于被裁的人來說，這是最壞的時代。這個冬天比以往的冬天都要更冷一些，各大公司縮招、裁員，網(wǎng)上的負(fù)面信息鋪天蓋地。11月初，富士康裁員340000人；12月初...
婦女產(chǎn)假多少天 婦女產(chǎn)假多少天？哺乳假怎么休？那你一定知道人性化的國家法律是怎么規(guī)定的吧！目前最典型的還是工作勞動法，就是八個字：六個全額，八個半包干，我國《勞動法》及相關(guān)配套文件規(guī)定，勞動者每月至少有一個工作日（８：００—２１：...
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牛！員工因"老賴"身份被解雇，法院終審判決：合法！
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去哪里申請勞動仲裁(被用人單位辭退要去哪里申請勞動仲裁)
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