2023-06-06 11:33發(fā)布
一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強(qiáng)行留下你，可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?..
這個如果只是自己之前閱讀了相關(guān)的文件和一些合同來看，是應(yīng)該可以避免的，看來現(xiàn)在的結(jié)果只怪自己當(dāng)初的粗心大意吧！只不過如果是當(dāng)初真的不知情，其實(shí)你是可以要求他給一合理的解決處理方案的，要不然自己默默的承受，再不就去法院告他吧辦貸款被要求的三年...
根據(jù)法律的要求，員工辭職的應(yīng)提前30天向公司打申請。 3月8日，公司有一名員工交來辭職申請，擬于第30天離職，由于這名員工工作態(tài)度一直消極，出工不出力，公司早有意辭退他，只是沒有合適理由，正好他要離職，我...
入職不滿一個月離職是否能拿到工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。1、、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違...
勞動合同續(xù)簽看上去就是例行公事，好像沒什么太多的花樣。但是在實(shí)操中，會有各種問題發(fā)生。 1、什么時候要簽無固定期限合同 這個看似不是問題的問題，其實(shí)分歧很大。北方的基本操作原則就是第三次續(xù)簽勞動合同時，...
養(yǎng)老繳納期限延長 養(yǎng)老繳納期限延長繳納期限養(yǎng)老保險單位繳納比例２％，個人繳納比例１％，共繳納５％。到６０周歲，當(dāng)月打印參保繳費(fèi)憑證（月繳費(fèi)清單），算上累計(jì)繳費(fèi)年限，其中男滿６０周歲，女滿５５周歲，一次性補(bǔ)繳２０％（基數(shù)的２０％），...
尊敬的各位同事： 大家好！為了加強(qiáng)公司的考勤管理，確保員工的工作紀(jì)律，提高工作效率，特制定本公司的考勤管理制度。本制度自發(fā)布之日起生效，請各位同事認(rèn)真遵守。 一、考勤方式 1. 采用電子考勤機(jī)進(jìn)行考勤，每天早上8:00準(zhǔn)時開啟電子考勤...
逾期未報(bào)道作為離職處理算開除不-逾期未報(bào)到 一、引言 作為企業(yè)的重要資源，員工是企業(yè)的核心資產(chǎn)。而員工的出勤情況，直接關(guān)系到企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，企業(yè)應(yīng)該制定相應(yīng)的規(guī)章制度，來確保員工出勤情況。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，由于各種原因，員工可能...
你是有權(quán)拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內(nèi)開除的，公司也必須按照勞動法的要求支付勞動者出勤日的合計(jì)工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報(bào)。而結(jié)清工資是在辦理離職的當(dāng)天。工資拖欠好久了不發(fā)怎...
公司裁員為了少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個“損招”，疫情把老板們研究勞動法的熱情，都提升了幾個檔次。 案情一：張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場價五六千的工資，于...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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