2023-06-06 11:14發(fā)布
公司地址非注冊地該如何提起勞動仲裁根據《勞動合同法實施條例》第十四條的規(guī)定，勞動合同履行地址與公司注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行...
編者的話 在勞動糾紛中，經常會有用人單位拿出與勞動者的協議，或者勞動者在離職文件等材料中認可的雙方再無勞動爭議糾紛，認為勞動者無權就勞動爭議中的事項再行勞動仲裁/訴訟，裁審機關不應支持勞動者。實際上，這種想法是不對的。勞動糾紛中，一方面尊重...
原告：陳某 被告：某區(qū)勞動和社會保障局 第三人：余某 案由：工傷行政確認 一、基本案情 陳某系**餛飩候餐飲有限責任公司(以下簡稱**候公司)待崗職工。在待崗期間，其與**國玉大酒店有限公司(以下簡稱**酒店公司)簽定書面勞動協議書，但未...
李某經老鄉(xiāng)介紹，被包工頭王某招用，進某建設公司工地做木工，工資每日約定200元。2014年3月，李某在工作中，不慎從高空墜落，導致小腿骨折。李某認為，由于自己是在工地工作受的傷，屬于工傷，單位應當賠償李某工傷待遇損失。李某到勞動局工傷部門，...
個人與公司之間的經濟糾紛，如果是勞動關系的，屬于勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)...
1.勞動者被績效考評為末等，用人單位不能因此認定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案本案要旨：勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于不能勝任工作，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人...
最高法勞動合同糾紛裁判規(guī)則23條本期推出最高法院權威來源案例有關勞動合同糾紛最高法院權威裁判規(guī)則23條1.勞動者被績效考評為末等，用人單位不能因此認定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案本案要旨...
裁判要旨 很多用人單位為了降低運營成本、提高效益，通過內部組織架構調整的方式使勞動者原工作崗位不復存在，進而解除勞動合同。這種情形不屬于勞動法、勞動合同法規(guī)定的勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化。在協商不成解除勞動合同時，用人...
案情簡介 正東公司為勞務派遣單位，群志公司為用工單位，雙方于2008前年已建立勞務派遣合同關系，正東公司根據群志公司需求派遣勞務人員，群志公司按每人每月25元的標準支付派遣服務費和每人每月15元的標準支付風險金，但是對單位為被派遣勞動者繳存...
核心提示：一名員工，向單位提交了一封辭職信后，騎二輪摩托車回家。誰知，回家途中，員工發(fā)生交通事故不幸身亡，自此引發(fā)了員工家屬和單位之間的訴訟大戰(zhàn)，那么，這種情況下，能否認定為工傷? 一名員工，向單位提交了一封辭職信后，騎二輪摩托車回家。誰...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 劉德恩 的問題《勞動爭議個人與公司發(fā)生勞動爭議個人與公司發(fā)生勞動爭》','http://bjjdzx.cn/lawask-527132.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
公司地址非注冊地該如何提起勞動仲裁
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 06:04公司地址非注冊地該如何提起勞動仲裁根據《勞動合同法實施條例》第十四條的規(guī)定，勞動合同履行地址與公司注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行...
協議寫明"雙方再無勞動爭議糾紛"就不承擔責任了嗎?
來源：勞動工傷 時間：2022-06-24 14:00編者的話 在勞動糾紛中，經常會有用人單位拿出與勞動者的協議，或者勞動者在離職文件等材料中認可的雙方再無勞動爭議糾紛，認為勞動者無權就勞動爭議中的事項再行勞動仲裁/訴訟，裁審機關不應支持勞動者。實際上，這種想法是不對的。勞動糾紛中，一方面尊重...
雙重勞動關系工傷認定案例
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 10:45原告：陳某 被告：某區(qū)勞動和社會保障局 第三人：余某 案由：工傷行政確認 一、基本案情 陳某系**餛飩候餐飲有限責任公司(以下簡稱**候公司)待崗職工。在待崗期間，其與**國玉大酒店有限公司(以下簡稱**酒店公司)簽定書面勞動協議書，但未...
受傷后單位不給認定工傷,可以直接要求賠償嗎？
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:32李某經老鄉(xiāng)介紹，被包工頭王某招用，進某建設公司工地做木工，工資每日約定200元。2014年3月，李某在工作中，不慎從高空墜落，導致小腿骨折。李某認為，由于自己是在工地工作受的傷，屬于工傷，單位應當賠償李某工傷待遇損失。李某到勞動局工傷部門，...
公司和個人經濟糾紛怎么解決途徑(個人經濟糾紛起訴流程是怎樣的)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 06:48個人與公司之間的經濟糾紛，如果是勞動關系的，屬于勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)...
最高法院：勞動合同糾紛裁判規(guī)則23條
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:141.勞動者被績效考評為末等，用人單位不能因此認定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案本案要旨：勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于不能勝任工作，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人...
最高法勞動合同糾紛裁判規(guī)則23條
來源：勞動工傷 時間：2022-05-23 10:59最高法勞動合同糾紛裁判規(guī)則23條本期推出最高法院權威來源案例有關勞動合同糾紛最高法院權威裁判規(guī)則23條1.勞動者被績效考評為末等，用人單位不能因此認定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案本案要旨...
高院再審:公司改變內部組織結構是否屬于“客觀情況重大變化”？
來源：公司法 時間：2022-01-21 14:43裁判要旨 很多用人單位為了降低運營成本、提高效益，通過內部組織架構調整的方式使勞動者原工作崗位不復存在，進而解除勞動合同。這種情形不屬于勞動法、勞動合同法規(guī)定的勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化。在協商不成解除勞動合同時，用人...
勞務派遣中住房公積金的繳納主體
來源：其它 時間：2022-04-20 11:06案情簡介 正東公司為勞務派遣單位，群志公司為用工單位，雙方于2008前年已建立勞務派遣合同關系，正東公司根據群志公司需求派遣勞務人員，群志公司按每人每月25元的標準支付派遣服務費和每人每月15元的標準支付風險金，但是對單位為被派遣勞動者繳存...
遞交辭職信后回家路上發(fā)生交通事故，是工傷嗎？司法案例告訴你！
來源：交通事故 時間：2022-01-01 14:28核心提示：一名員工，向單位提交了一封辭職信后，騎二輪摩托車回家。誰知，回家途中，員工發(fā)生交通事故不幸身亡，自此引發(fā)了員工家屬和單位之間的訴訟大戰(zhàn)，那么，這種情況下，能否認定為工傷? 一名員工，向單位提交了一封辭職信后，騎二輪摩托車回家。誰...