2023-06-06 17:24發(fā)布
員工對公司負有保密義務，如果員工違反了保密義務，則應按照保密協(xié)議或保密條款的約定承擔相應的違約責任。但是也許會有人有疑惑：如果沒有和公司簽署過保密協(xié)議，泄密了也要承擔責任嗎？ 案件回顧 2003年3月2...
案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動關系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓學校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓學校未與柳某簽...
公司如何解除競業(yè)限制條款依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司要解除競業(yè)限制條款的，可以與勞動者協(xié)議，或者向勞動者支付三個月的經(jīng)濟補償后，解除競業(yè)限制條款?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條?在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人...
案情簡介：以競業(yè)禁止和商業(yè)秘密條款顯失公平為由主張撤銷該條款 A公司與B公司于2004年3月9日簽訂《加盟特許經(jīng)營合同》，約定了雙方的權利義務，其中包括競業(yè)禁止和保守商業(yè)秘密的條款。合同開始履行后，雙方又于2005年5月16日簽訂了《解除合...
一、離職保密協(xié)議書范本 甲方：___________ 乙方：___________身份證號：___________ 鑒于乙方在甲方任職時，獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在離職以后保守甲方技術秘密和其他商業(yè)秘密的有關事項，訂定...
競業(yè)限制來源于《公司法》中董事、高管人員的禁止行為。指企業(yè)與知悉或可能知悉本企業(yè)商業(yè)秘密的員工通過簽訂協(xié)議，限制員工在解除或終止勞動關系后一定期限內(nèi)不得從事為他人或自己經(jīng)營與原企業(yè)有競爭關系的工作。 近年...
1.哪些是法律所禁止的行為,法律禁止哪些 《憲法》中禁止性的法條：第一條第二款社會主義制度是中華人民共和國的根本制度。禁止任何組織或者個人破壞社會主義制度。第四條第一款中華人民共和國各民族一律平等。國家保障各少數(shù)民族的合法的權利和利益，維護...
競業(yè)限制補償金過低能否起訴 一、競業(yè)限制含義 競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同...
從我國公司法的沿革來看公司法語境下競業(yè)禁止制度的發(fā)展是一個從絕對禁止到合理限制的變化過程。 一、法條沿革 梳理我國公司法的數(shù)次修改，可以看到，在公司法中，對高管的競業(yè)禁止要求較為嚴格，公司法第六十一條規(guī)...
法律無明文規(guī)定，不能成立職務侵占，如果在勞動合同有相關約定或公司規(guī)章制度有規(guī)定在職期間不能接單，給公司造成損失，公司可以要求賠償損失。 職務侵占罪(刑法第270條)，是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為...
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