2023-06-06 08:33發(fā)布
導(dǎo)語(yǔ)公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同,賠了數(shù)萬(wàn)元,轉(zhuǎn)過(guò)頭,公司老板就要人事賠償這筆費(fèi)用,法院駁回了公司的請(qǐng)求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專(zhuān)員,在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作,由于他是這里的唯一一位負(fù)...
公司錄用入職是正式上班嗎辦理入職手續(xù),簽訂《勞動(dòng)合同》之后就可以正式上班了。辦理入職要準(zhǔn)備哪些材料1、個(gè)人信息登記表:也就是簡(jiǎn)歷,無(wú)需贅言。2、身份證:身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會(huì)要求提供,這里說(shuō)明一下常見(jiàn)的身份證復(fù)印件會(huì)用到什么地方:公司員...
入職后崗位與應(yīng)聘崗位不一致該怎么辦 如果應(yīng)聘者辦理了入職手續(xù),簽訂了勞動(dòng)合同,就可以可以追究企業(yè)的責(zé)任。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的...
A于2019年2月22日領(lǐng)取結(jié)婚證。于2019年3月5日入職B公司,婚姻狀況欄為:已婚。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。 2019年5月16日,A向公司申請(qǐng)婚假,事由為回老家結(jié)婚。 公司以婚嫁按結(jié)婚證登記時(shí)間為...
一、通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎 入職滿試用期以后方可轉(zhuǎn)正。 二、入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別 1、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同 求職者已經(jīng)通過(guò)招聘單位的審查把關(guān),被招聘單位通知錄用,可以進(jìn)入招聘單位開(kāi)始試用的這一過(guò)程,稱(chēng)為入職。換言之,入職就是勞動(dòng)者在用人單位...
有些企業(yè)為了迎合和討好勞動(dòng)者,雙方約定不交納社會(huì)保險(xiǎn),把繳納社會(huì)保險(xiǎn)的錢(qián)發(fā)到員工手上,這么做不僅違反法律規(guī)定,而且給單位會(huì)帶來(lái)很多法律風(fēng)險(xiǎn)。 1、行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)。沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)社保就要對(duì)他進(jìn)行行政處...
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ...
▌裁判摘要 《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定,是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但雙方之間簽署的其他有效書(shū)面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合...
甲方(加盟總部):武漢康宏創(chuàng)業(yè)科技*限公司乙方(加盟者): 簽約時(shí)間: 年 月 日雙方同意簽訂如下條款:第一條:本合同使用的有關(guān)文字定義公司經(jīng)營(yíng)技術(shù)資產(chǎn):由總部開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、完善成型,用于好*烏防脫生發(fā)服務(wù)中心經(jīng)營(yíng)的具有統(tǒng)一性的獨(dú)自經(jīng)營(yíng)...
單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位簽訂勞動(dòng)合同,或者要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 單位在員工入...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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沒(méi)簽合同公司賠了6萬(wàn),老板:HR失職應(yīng)賠錢(qián),法院:這鍋HR不用背!
來(lái)源:合同事務(wù) 時(shí)間:2021-11-17 08:35導(dǎo)語(yǔ)公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同,賠了數(shù)萬(wàn)元,轉(zhuǎn)過(guò)頭,公司老板就要人事賠償這筆費(fèi)用,法院駁回了公司的請(qǐng)求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專(zhuān)員,在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作,由于他是這里的唯一一位負(fù)...
公司錄用入職是正式上班嗎
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-18 23:00公司錄用入職是正式上班嗎辦理入職手續(xù),簽訂《勞動(dòng)合同》之后就可以正式上班了。辦理入職要準(zhǔn)備哪些材料1、個(gè)人信息登記表:也就是簡(jiǎn)歷,無(wú)需贅言。2、身份證:身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會(huì)要求提供,這里說(shuō)明一下常見(jiàn)的身份證復(fù)印件會(huì)用到什么地方:公司員...
入職后崗位與應(yīng)聘崗位不一致怎么辦
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 21:16入職后崗位與應(yīng)聘崗位不一致該怎么辦 如果應(yīng)聘者辦理了入職手續(xù),簽訂了勞動(dòng)合同,就可以可以追究企業(yè)的責(zé)任。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的...
入職前領(lǐng)證,入職后辦婚禮是否能休婚假
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 11:31A于2019年2月22日領(lǐng)取結(jié)婚證。于2019年3月5日入職B公司,婚姻狀況欄為:已婚。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。 2019年5月16日,A向公司申請(qǐng)婚假,事由為回老家結(jié)婚。 公司以婚嫁按結(jié)婚證登記時(shí)間為...
通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-02 06:25一、通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎 入職滿試用期以后方可轉(zhuǎn)正。 二、入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別 1、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同 求職者已經(jīng)通過(guò)招聘單位的審查把關(guān),被招聘單位通知錄用,可以進(jìn)入招聘單位開(kāi)始試用的這一過(guò)程,稱(chēng)為入職。換言之,入職就是勞動(dòng)者在用人單位...
企業(yè)員工入職后的容易忽略的法律風(fēng)險(xiǎn)
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同,用人單位如何進(jìn)行補(bǔ)救
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最高法公報(bào)案例:未簽訂勞動(dòng)合同并不必然支持二倍工資
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 08:47▌裁判摘要 《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定,是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但雙方之間簽署的其他有效書(shū)面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合...
特許連鎖加盟合同書(shū)
來(lái)源:合同范本 時(shí)間:2022-04-20 12:40甲方(加盟總部):武漢康宏創(chuàng)業(yè)科技*限公司乙方(加盟者): 簽約時(shí)間: 年 月 日雙方同意簽訂如下條款:第一條:本合同使用的有關(guān)文字定義公司經(jīng)營(yíng)技術(shù)資產(chǎn):由總部開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、完善成型,用于好*烏防脫生發(fā)服務(wù)中心經(jīng)營(yíng)的具有統(tǒng)一性的獨(dú)自經(jīng)營(yíng)...
外包工不簽合同違法嗎
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