2023-06-06 11:45發(fā)布
依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可...
因為信用卡逾期公司辭退我合法嗎? 作為一個普通上班族,我經(jīng)常會使用信用卡進行消費,但是由于我粗心大意,導(dǎo)致我的信用卡逾期了。當我得知自己被公司辭退后,我開始擔心自己的合法權(quán)益。那么,因為信用卡逾期公司辭退我合法嗎? 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用...
【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定,李某的工作地點為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發(fā)放《員工調(diào)動通知書》,以業(yè)務(wù)管理及人員調(diào)整需要為由將李某從目前的工作地A分部調(diào)到B分...
勞動者曠工幾天才能被單位解雇關(guān)于曠工多少天可被解雇,最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條,該條規(guī)定,職工無正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。從上...
信用卡債務(wù)是銀行債務(wù),與用人單位無關(guān)。如果不是欺詐或刑事犯罪,雇主不能以此為理由解雇雇員。公司有權(quán)解雇員工,但不能無故解雇。用人單位只有在下列情況下才能辭退員工:勞動法第二十五條:試用期內(nèi)被證明不合格的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度...
微信無故封號可以起訴騰訊公司嗎? 隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,微信已經(jīng)成為了日常生活中必不可少的社交工具。然而,相信很多人都有過微信無故被封號的經(jīng)歷,這給用戶的使用帶來了很多不便。那么,微信無故封號可以起訴騰訊公司嗎?下面,我們來探討一下。 ...
合同沒到,把你們辭退是不合法的.可以起訴. 新勞動法規(guī)定,辭退員工一年就補要一個月的工資,你干了十年就要補發(fā)多10個月的工資給你,如果你的合同沒到期甲方把你辭退就要補基本工資到你的合同期滿.具體你可以到勞動局了解下. 資料:新《勞動合同》法...
這完全不一樣!你沒有為發(fā)牌員擔保!離開是沒有問題的!急問法律問題:本人因信用卡欠款已經(jīng)被黑名單信譽,所以給老板說明說要辭職,結(jié)果老板讓找個服務(wù)員換我,目前,你最好償還信用卡債務(wù),以避免越來越多的債務(wù)。勞動爭議應(yīng)提交勞動局監(jiān)察大隊。信用卡欠款...
實踐中調(diào)崗降薪的情形時有發(fā)生,原因主要有根據(jù)實際經(jīng)營需要進行調(diào)崗降薪,或者是由于職工的工作能力不能勝任現(xiàn)在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當然不可避免的存在強制性的給職工調(diào)崗降薪的情況。那么當遇到公司無故...
在勞動爭議案件中,當我們保護自己的權(quán)益時,我們應(yīng)該向勞動仲裁委員會或人民法院提交什么證據(jù)來證明我們的主張? 首先,如果要證明勞動關(guān)系,可以提交以下證據(jù):勞動合同。如果沒有勞動合同,依據(jù)是:《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》...
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因為信用卡逾期公司辭退我合法嗎-因為信用卡逾期公司辭退我合法嗎怎么辦
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