與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，單位有發(fā)職代會(huì)審議通過(guò)的人員安置方案，但是單位不按照人員安置方案工作年限計(jì)算辦法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，僅按照納入集團(tuán)內(nèi)部系統(tǒng)工作年限（稱為正式工）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并額外給予創(chuàng)業(yè)金 我如通過(guò)法律途徑要求計(jì)算全部工作年限，賠償金額就按照法律規(guī)定執(zhí)行，不在額外給予創(chuàng)業(yè)金，請(qǐng)問(wèn)單位不按照人員安置方案說(shuō)明的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反約定在先，我被迫通過(guò)法律途徑爭(zhēng)取正常工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，適用人員安置方案規(guī)定走法律途徑就不在額外給予補(bǔ)償金嗎？單位明顯存在不按文件約定，不正常給我計(jì)算工作年限，我被迫采用法律維權(quán)的