2023-06-06 17:40發(fā)布
來源：勞動法庫【案情簡介】謝遜于2015年1月3日入職上海冰火島公司從事司機工作，雙方簽訂有期限自2015年1月3日至2018年1月3日止的勞動合同。2015年1月27日，謝遜簽署了一份自愿放棄社保聲明書，內(nèi)容為：乙方（即謝遜）于2015年...
根據(jù)我國社會保險法及勞動合同法的規(guī)定，繳納社會保險費用是用人單位和勞動者的法定義務，屬于法律的強制性規(guī)定。同時合同法規(guī)定，違法法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同無效。因此，勞動者、用人單位雙方約定不繳納社會保險費用是無效的，此時勞動者要求用人單...
視同工傷在《工傷保險條例》的第15條進行了規(guī)定。 一、條文依據(jù) 三類視同工傷的情形，具體的有： “(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;”...
王大路是江蘇潤達公司員工。2016年12月27日，王大路在工作過程中被車輛撞傷，當場死亡。2017年1月6日，公司與家屬簽訂《工傷賠償協(xié)議》一份，載明：現(xiàn)甲、乙雙方一致確認，乙方的情形符合《工傷保險條例》中所規(guī)定的工亡情形，現(xiàn)甲、乙雙方依照...
錯過工傷認定可以主張人身賠償嗎（一）發(fā)生工傷后能主張哪些賠償根據(jù)工傷保險條例，員工發(fā)生工傷后，可以主張的賠償項目根據(jù)傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項目包括：喪葬費，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡...
問一至四級傷殘的工傷員工死亡的，相關(guān)待遇如何支付？相關(guān)案例某單位去年發(fā)生一起工傷事件，受傷員工經(jīng)鑒定為一級傷殘。經(jīng)過半年多的治療，該員工停工留薪期滿后，因為術(shù)后并發(fā)癥引起傷情加重，最終死亡。那么，這種情況下，該員工家屬可以享受哪些待遇？答本...
案情回顧 一審法院意見 二審法院意見 《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規(guī)定職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。本案各方當事人對李XX系在工作時間、工作地點突發(fā)疾病被送往醫(yī)院搶救后死...
員工工傷鑒定九級大概能賠償十五萬嗎傷殘鑒定9級賠償一般要多少錢要根據(jù)具體情況而定，九級傷殘為9個月的本人工資。具體計算公式有：醫(yī)療費計算公式醫(yī)療費賠償金=診療金額?藥品金額?住院服務費金額?后續(xù)醫(yī)療費交通食宿費交通食宿費金額=交通費?住宿費...
上下班途中遭遇車禍的可認定為工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故...
工傷停工留薪期內(nèi)不可以開除員工 如果員工傷情重有傷殘等級的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同的，5-10級傷殘等級的，單位還要先支付一次性傷殘就業(yè)補助金 單位申請工傷認定是在30天之內(nèi)，如果提交了申請就辭退員工，那么員...
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