2023-06-06 14:32發(fā)布
第一章 總則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞...
中華人民共和國勞動保護(hù)法 第一章 總 則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組...
虛假勞動合同有效力嗎?虛假的勞動合同違反了訂立勞動合同的基本原則，因此不具有效力。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。關(guān)于雙方之間勞動合同的效力問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，以...
新人入職什么時候簽訂合同才算合適1、用人單位自用工日起即應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，法律沒有限制勞動合同簽訂的時間長短，而只限定試用期長短。2、現(xiàn)在通常企業(yè)會選擇三年或者五年合同，續(xù)簽同樣沒有法律限制合同期限。如果員工與單位連續(xù)兩次簽訂合同之后...
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