2023-06-06 07:55發(fā)布
導(dǎo)讀：如何對創(chuàng)業(yè)元老、現(xiàn)有骨干與未來人才做激勵(lì)?如何選擇現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)?如何既激勵(lì)又約束團(tuán)隊(duì)?很多創(chuàng)始人做股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候，操作過程中因?yàn)樯婕胺椒矫婷?，常常為激?lì)的一些問題犯愁：企業(yè)應(yīng)該激勵(lì)誰？激勵(lì)對象如何確定？在討論股權(quán)激勵(lì)給誰的時(shí)候，...
疑問發(fā)年終獎(jiǎng)是企業(yè)的義務(wù)嗎？解答：年終獎(jiǎng)系企業(yè)的一種激勵(lì)措施或福利措施，依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，年終獎(jiǎng)系獎(jiǎng)金的一種類型，其法律性質(zhì)系工資。但是，這不意味著年終獎(jiǎng)是企業(yè)的法定義務(wù)，法律法規(guī)未強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須設(shè)定年終獎(jiǎng)。對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)...
成本核算制度設(shè)計(jì)的要求是 成本核算制度設(shè)計(jì)的要求是精益化運(yùn)營，如果企業(yè)與供應(yīng)商簽訂的是一年的合同，這些費(fèi)用要打入損益科目，不能一次性全部在資產(chǎn)的損益科目中計(jì)算。如果合同中有年終結(jié)算，或者有整體約束，那么還是需要按照銷售的業(yè)績結(jié)算的...
案 例1 年終獎(jiǎng)的意義是什么? 2 年終獎(jiǎng)有哪幾種類型? 實(shí)踐中，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放大致有三種類型： 第一種是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定獎(jiǎng)金數(shù)額或獎(jiǎng)金計(jì)算方式?！ ?第二種是用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定獎(jiǎng)金計(jì)算方式?！ ?第三種...
律師怎么分等級劃分 律師怎么分等級劃分？師傅來啦！小編總結(jié)了國內(nèi)現(xiàn)在最牛逼的律師大咖的年度書單和風(fēng)格，各位想成為牛逼律師的朋友請盡快收藏起來～牛逼律師書單男主：王開湛分析師／北京大學(xué)人文學(xué)院王開湛曾先后就職于北京農(nóng)商銀行、中國銀行...
內(nèi)容摘要：盡管《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施，為人民法院正確處理勞動(dòng)爭議案件提供了法律依據(jù)，但《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的一些原則規(guī)定仍不足以應(yīng)對勞動(dòng)爭議案件司法實(shí)踐中遇到的新情況新問題，需要在司法實(shí)務(wù)中依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法...
學(xué)校信訪工作制度匯編 學(xué)校信訪工作制度匯編，大綱上面的都非常全，可以先看看，高校會有學(xué)校自己的文件要求，你可以去高校官網(wǎng)看看，里面都會有，按照要求執(zhí)行就可以了剛換了學(xué)校，上午百所校區(qū)校長舉行升學(xué)誓師大會，中午三所高校召開運(yùn)動(dòng)會，晚...
目前法律法規(guī)沒有對公司如何發(fā)放年終獎(jiǎng)做出明確規(guī)定，年終獎(jiǎng)是公司給予員工工作一年的獎(jiǎng)勵(lì)，是企業(yè)自主管理的范疇， 根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二...
來源：天津高法每年到了過年這個(gè)節(jié)骨眼上有沒有年終獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)能拿多少成了每一位打工人最關(guān)心的問題針對員工的年終獎(jiǎng)有公司竟做了這樣的規(guī)定休了年假，就不能拿年終獎(jiǎng)近日遼寧一公司在內(nèi)部管理?xiàng)l例中規(guī)定員工要得到年終獎(jiǎng)勵(lì)和福利需要符合未休年假的條件而正...
那么對于發(fā)放年終獎(jiǎng)前已離職的員工，企業(yè)是否需要支付年終獎(jiǎng)呢？ 一、年終獎(jiǎng)的性質(zhì) 關(guān)于年終獎(jiǎng)的性質(zhì)主要存在以下兩種觀點(diǎn)： （一）年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇 根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包含計(jì)時(shí)...
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