2023-06-06 17:44發(fā)布
1.中國近十年食品安全事件案例 原發(fā)布者：X99733食品安全事件案例分析皮革奶事件概述2005年，山東等地曝出在牛奶中添加皮革水解蛋白的事件，引發(fā)時(shí)任國務(wù)院副總理吳儀的重視，曾經(jīng)大力整頓。當(dāng)時(shí)山東省工商部門至少查獲2.8萬多件使用水解蛋白...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說...
如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，有關(guān)法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能...
給你一份資料，你自己改改。 考勤管理制度 1.目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍： 2.1公司在冊(cè)員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法： 3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
疫情防控期間，員工受疫情影響，企業(yè)不得解除被隔離人員勞動(dòng)合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，不計(jì)入職工醫(yī)療期。勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一...
疫情防控措施期間，除被隔離接受治療或醫(yī)學(xué)觀察的情形外，可能大多勞動(dòng)者處于居家辦公或休假狀態(tài)，那么企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度是否還需要嚴(yán)格遵守呢？ 顯而易見的是，雙方既然存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)對(duì)員工就具有用工管理權(quán)...
對(duì)員工而言，在單位食堂就餐是再平常不過的事，可有人偏偏在去吃飯前、吃飯過程中、飯后返回時(shí)遭遇意外。那么，這些吃出來的傷害是否構(gòu)成工傷呢?以下案例給出了答案?！〃勶埱埃喝ナ程猛局斜凰?gòu)成工傷 【案例】 因?yàn)楣ぷ餍枰?，林素芬所在的公司?guī)定：...
自新型冠狀病毒肺炎爆發(fā)以來有一群人，他們堅(jiān)守崗位、日夜值守英勇奮戰(zhàn)在疫情防控一線為遏制疫情擴(kuò)散蔓延作出了重要貢獻(xiàn)他們是醫(yī)護(hù)人員，是社區(qū)工作者......1月23日，人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政委 國家衛(wèi)生健康委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染...
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、41條與職工解除勞...
疫情期間可以辭退湖北員工嗎一、疫情期間可以辭退湖北員工嗎疫情期間公司是不能非法辭退湖北籍員工的，如果湖北籍員工因隔離不能提供勞動(dòng)的，用人單位要正常支付工資，并且不得解除勞動(dòng)合同。二、相關(guān)法律規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀...
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