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請病假四天,人事科按6天病假計算是否違反勞務(wù)法?

2023-06-06 16:53發(fā)布

我是實行周六、日雙休日上班制度的單位員工。我因摔傷,請病假四天,時間從工作日周二到周五。然后人事科計算我的病假時間為6天,說不上班這四天就沒有雙休,所以請四天病假就按6天來計算。請問單位人事科這種做法合法嗎?是否違反勞動法?如果是,我該如何行使主權(quán)?
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6條回答
唐俊杰
1樓-- · 2023-06-06 17:37
不合法??梢陨暾垊趧又俨镁S權(quán)。
翁媛媛
2樓-- · 2023-06-06 17:38
違法的啊
李澤宇
3樓-- · 2023-06-06 17:41
你好,看你們的具體約定和相關(guān)證據(jù)可以聯(lián)系我。
陳亦菲
4樓-- · 2023-06-06 17:42
不合法的
趙昌輝
5樓-- · 2023-06-06 17:49
申請勞動仲裁
楊明超
6樓-- · 2023-06-06 17:55
你好!不合法。

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