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公司搬遷,不去,怎么樣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2023-06-06 17:04發(fā)布

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1條回答
劉洛汐
1樓-- · 2023-06-06 17:33
展開(kāi)全部公司搬遷的,勞動(dòng)者不想變更工作地點(diǎn)的,公司需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://bjjdzx.cn/laws-7771.html'>勞動(dòng)合同法》第十七條: 規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一,在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變更,意味著勞動(dòng)合同變更,勞動(dòng)者可以不同意。勞動(dòng)合同的變更是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改,變更后的合同與原合同具有同等法律效力,變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行,其它沒(méi)有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。合同只要不簽或沒(méi)有勞動(dòng)局的公證都不生效!第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人: ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。 原問(wèn)題:《合同到期,企業(yè)搬遷,我不去,有何補(bǔ)償》

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