2023-06-06 10:56發(fā)布
關(guān)于2021年國(guó)慶節(jié)放假安排的通知根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神。 現(xiàn)將2021年國(guó)慶節(jié)放假安排通知如下:10月1日(星期五)至7日(星期四)放假調(diào)休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。請(qǐng)廣大市民提前安排好工作...
小編聽(tīng)說(shuō)很多人不知道補(bǔ)休和調(diào)休的區(qū)別，經(jīng)?；煊茫搽y怪，這里頭可是有不少法律問(wèn)題呢！接下來(lái)，讓小編給您梳理梳理二者的區(qū)別吧！調(diào)休調(diào)休，從文義解釋看，是調(diào)整休息時(shí)間的意思。從我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定看，國(guó)務(wù)院有權(quán)調(diào)整全民的休息時(shí)間，企業(yè)有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的...
一、五一節(jié)放假安排是什么?根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，節(jié)假日安排為：元旦1月1日放假，共1天;春節(jié)1月24日至30日放假調(diào)休，共7天，1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班;清明節(jié)4月4日至6日放假調(diào)休...
綜合計(jì)算工時(shí)工作制一般適用于特殊行業(yè)，需要經(jīng)過(guò)行政審批確認(rèn)。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的平均工作時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間時(shí)可以主張加班費(fèi)，但是除法定節(jié)假日外，一般按照延時(shí)加班的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)記加班費(fèi)。法定假日上班應(yīng)記...
最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會(huì)熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國(guó)法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么，我國(guó)的工時(shí)制度是什么？哪些情形可以獲得加...
1.江蘇法院支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)為幾年 勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)為2年，超過(guò)2年，如果勞動(dòng)者沒(méi)有加班方面的證據(jù)的，一般是不予支持的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日...
有這樣的規(guī)定，但有限制：1995年1月1日生效實(shí)施的《勞動(dòng)法》第第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工...
第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 一、有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定 （一）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至...
三種。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；綜合工時(shí)制：某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制...
1.請(qǐng)教勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)休的規(guī)定 勞動(dòng)法沒(méi)有直接規(guī)定調(diào)休。只規(guī)定的工作時(shí)間和休息的相關(guān)內(nèi)容。第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休安排來(lái)了 國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算?
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補(bǔ)休調(diào)休傻傻分不清？看看法律怎么規(guī)定！
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2023年五一節(jié)放假安排是什么（五一加班費(fèi)的分類(lèi)計(jì)算）
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實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者能向用人單位主張加班工資嗎？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-08-23 05:24綜合計(jì)算工時(shí)工作制一般適用于特殊行業(yè)，需要經(jīng)過(guò)行政審批確認(rèn)。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的平均工作時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間時(shí)可以主張加班費(fèi)，但是除法定節(jié)假日外，一般按照延時(shí)加班的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)記加班費(fèi)。法定假日上班應(yīng)記...
上班族看過(guò)來(lái)，這幾種情形必須要有加班費(fèi)！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-02-22 19:54最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會(huì)熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國(guó)法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么，我國(guó)的工時(shí)制度是什么？哪些情形可以獲得加...
江蘇勞動(dòng)法律法規(guī)加班(江蘇法院支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)為幾年)
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不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制相關(guān)問(wèn)題匯總
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工作制有幾種
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調(diào)休法律法規(guī)(請(qǐng)教勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)休的規(guī)定)
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