2023-06-06 11:03發(fā)布
勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補(bǔ)償。超...
單位沒有繳納社保費(fèi)用是可以向人力資源和社會保障局要求補(bǔ)繳的。如果單位拒絕是可以申請勞動仲裁要求解除勞動關(guān)系，并要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?依據(jù)《社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改...
一、社保工傷保險繳費(fèi)比例是多少?社保工傷保險繳費(fèi)比例是本人工資0.5%-1.6%，費(fèi)用全由單位承擔(dān)，參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動能力鑒定，以下項目符合規(guī)定的從工傷保險基金中支付：1、工傷醫(yī)療費(fèi)：治...
公司的做法已經(jīng)明確違法。就算勞動合同上約定乙方(我媽)參加當(dāng)?shù)匦滦娃r(nóng)村保險 ，該條款也是無效的。 一、 根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，...
即使勞動者正處于試用期，此時用人單位也是應(yīng)該在法律的范圍內(nèi)，按照約定的數(shù)額支付勞動者試用期工資。但這個試用期工資也是有具體的標(biāo)準(zhǔn)的，那大家知道試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么嗎？請跟隨瑞律小編一起在下文中進(jìn)行了解。 一、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么 試...
1. 不是去法院起訴，只是去社保部門申請勞動仲裁。對于沒有繳納社保醫(yī)保的，可以先協(xié)商解決補(bǔ)繳，如果解決不了，可以申請勞動仲裁。 2. 根據(jù)《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約...
1，關(guān)于五險一金，根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔(dān)的，其...
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