2023-06-06 08:18發(fā)布
原告:陳某 被告:某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局 第三人:余某 案由:工傷行政確認(rèn) 一、基本案情 陳某系**餛飩候餐飲有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱**候公司)待崗職工。在待崗期間,其與**國(guó)玉大酒店有限公司(以下簡(jiǎn)稱**酒店公司)簽定書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議書(shū),但未...
秦某婚后不久就去應(yīng)聘一大型公司業(yè)務(wù)主管,雙方約定試用期三個(gè)月,秦某在試用期三個(gè)月內(nèi)懷有身孕,遭該公司的單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 在勞動(dòng)仲裁階段秦某要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,由該公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工作差額及拖欠...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定:第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位...
在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,勞動(dòng)者提出要用人單位支付未結(jié)加班費(fèi)的訴求,被支持的并不多見(jiàn)。這里面有很多原因。讓勞動(dòng)者和用人單位都能從細(xì)節(jié)上抓好,保護(hù)自己的合法權(quán)利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個(gè)基本條件: 第...
上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償 上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償,有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒(méi)有明確的規(guī)定,全國(guó)都沒(méi)有,各地都不一樣,還是要通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...
1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同,在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了,用人單位也賴不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同,就是不簽訂書(shū)面合同,但是實(shí)際存在用工關(guān)系。 注意:事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證,比如招工,面試時(shí)的名冊(cè),工作證...
員工帶薪期結(jié)束后,如果員工還需要休息,需要醫(yī)院出具病休證明才能休息。如果沒(méi)有病假條請(qǐng)假,單位會(huì)通知員工來(lái)上班。如果員工不請(qǐng)假也不來(lái)上班,可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條辭退員工。但是需要支付員工的工傷治療費(fèi),不需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)...
2011年5月,李某入職某物業(yè)管理公司任門(mén)衛(wèi),雙方簽訂了勞動(dòng)合同,約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但公司要求李某24小時(shí)在崗,公司員工上班時(shí)間為9:00-17:00,李某每天早上8:00開(kāi)門(mén),下午20:00關(guān)門(mén),公司給李某提供了床等休息用品,李某一周工...
懷孕辭職信怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)短 懷孕辭職信怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)短的話重復(fù)率比較低?怎么簡(jiǎn)短有力地說(shuō)明你為什么在這家單位要辭職?下面我們就通過(guò)幾個(gè)案例來(lái)進(jìn)行分析。案例一:?jiǎn)T工小美考進(jìn)了一家單位,新到單位后被安排在做產(chǎn)假前,前3個(gè)月完全沒(méi)有單位在組織,...
張翼得生前是北京鐵路局石家莊工務(wù)段職工,2014年4月27日,因在單位值班時(shí)身體不適,于18點(diǎn)30分左右請(qǐng)假回家后吃了止疼藥感覺(jué)好些,就上床休息,張翼得之妻孫小妹做好晚飯后因張翼得已經(jīng)睡著就沒(méi)有叫醒他吃飯和去醫(yī)院檢查?! 〈稳赵绯?點(diǎn)左...
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雙重勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定案例
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 10:45原告:陳某 被告:某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局 第三人:余某 案由:工傷行政確認(rèn) 一、基本案情 陳某系**餛飩候餐飲有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱**候公司)待崗職工。在待崗期間,其與**國(guó)玉大酒店有限公司(以下簡(jiǎn)稱**酒店公司)簽定書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議書(shū),但未...
實(shí)習(xí)期間懷孕員工被公司辭退
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-04-20 23:45秦某婚后不久就去應(yīng)聘一大型公司業(yè)務(wù)主管,雙方約定試用期三個(gè)月,秦某在試用期三個(gè)月內(nèi)懷有身孕,遭該公司的單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 在勞動(dòng)仲裁階段秦某要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,由該公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工作差額及拖欠...
符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
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加班以及加班費(fèi)法律是怎么規(guī)定的?
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秘|上班發(fā)病請(qǐng)假回家48小時(shí)內(nèi)死亡是不是工傷?
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