2023-06-06 11:41發(fā)布
不合法因新型冠狀病毒肺炎疫情的原因?qū)е聡鴥?nèi)大部分的企業(yè)無法按時(shí)開展工作,企業(yè)的經(jīng)營壓力非常巨大。但是,企業(yè)通知員工因疫情原因停薪待工,顯然是違反原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))。該規(guī)定第十二條: 非因勞動(dòng)者原因造成...
在疫情防控期間,企業(yè)停薪是不合法的,如果企業(yè)停停工在一個(gè)工資支付周期的,應(yīng)該正常支付工資,超過一個(gè)周期的,支付工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的...
停薪留職如何申請(qǐng)產(chǎn)假津貼逾期 停薪留職是一種特殊的產(chǎn)假政策,很多公司在員工產(chǎn)假期間選擇暫停員工工資,但是仍然保留員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下,員工仍然可以享受產(chǎn)假福利,但是需要自己主動(dòng)申請(qǐng)。那么,停薪留職如何申請(qǐng)產(chǎn)假津貼逾期了呢?本...
一、因疫情停薪合理嗎在疫情防控期間,公司因停產(chǎn)停工而不發(fā)放工資是不合理的,如果在一個(gè)工資支付周期的,企業(yè)應(yīng)該正常支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》各省、...
作為世界上人口數(shù)量最大的國家,我國必須保障每位公民的合法權(quán)益。勞動(dòng)者作為人口的重要組成部分,為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,我國制定了專門的制度。那么,我國勞動(dòng)者權(quán)益保障制度是怎樣的呢?瑞律小編為您介紹《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》。一、就業(yè)年齡我國最低就業(yè)...
【最高人民法院司法解釋】第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。——《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案...
一、公務(wù)員停薪留職讀研可行嗎公務(wù)員可以停薪留職讀全日制研究生。但這不是唯一的選擇。停薪留職的,一般很難再回到原單位。原因是,停薪期間其崗位已經(jīng)被人任用,總不能空著崗位沒人干,公務(wù)員崗位是有既定編制的。另外,考上研究生院后,學(xué)院通常要求將人事...
問題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些?6、 如何通過勞動(dòng)...
隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展,支付寶已經(jīng)成為了一個(gè)日常生活中不可或缺的支付工具。然而,有時(shí)候我們可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因?qū)е轮Ц秾氂馄谖蠢U,這時(shí)就需要開具停薪證明。那么,支付寶協(xié)商逾期需要開具停薪證明書嗎?本文將為您解答。 支付寶協(xié)商逾期需要開具停...
受疫情影響人社保官方表示:員工自愿放棄社保,用人單位不能免責(zé)!按照國家有關(guān)規(guī)定,用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),這既是用人單位和職工的合法權(quán)利,也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù),不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而...
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