到了18歲踩可打工，如果你現在去打工，如果被警察發(fā)現，你可憐的老板就屬于雇傭童工，會罰款的~~~~~~~~~~~~很多哦~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~現在向你敘述一下刑法244條里面關于“雇用童工從事危重勞動罪”的定義：“違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六歲的未成年人從事超強度體力勞動。” 這里需要考慮以下幾點： 1 受害人是否已滿十六歲，因為在你的敘述中只說未成年，沒說多少歲。還有就是你在招工時是否明知他是未滿十六歲還要雇用的。 2 是否從事了超前度體力勞動，這需要相關部門鑒定。 必須同時滿足上述兩要件才能構成本罪。這是刑事部分，現在說說民事部分。 根據未成年人保護法和勞動法的相關規(guī)定，你的行為也是不合理的，因為他又是在工作中受的傷。依照最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件若干問題的司法解釋》第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇用關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任。” 既然他現在已經向勞動局提出了勞動仲裁，那么估計你敗訴的可能性很大，但是在賠償數額上是可以協商的，不管你陪了多少錢。你也可以另行起訴車主要求他承擔連帶賠償責任~~~ 總之這類事情處于對未成年人的保護，你是很不利的。你能做的就是先找個好點的律師咨詢一下，然后協商好賠償數額，再向車主索賠，讓自己的損失降到最低。由于你在這次事故中存在過錯，所以你也必須負擔一部分賠償款 原問題：《16歲能不能打寒假工》