年齡太小的從事工作的兒童稱為童工，為了減小人口拐賣和維護(hù)未成年兒童的合法權(quán)益，為了防止有關(guān)單位為了獲取廉價(jià)勞動(dòng)力，國家出臺(tái)了法律嚴(yán)格規(guī)定了禁止雇傭童工，一旦有雇傭童工的行為，該單位都會(huì)按照《禁止使用童工規(guī)定》進(jìn)行處罰。在該規(guī)定中，對于童工的年齡也有明確規(guī)定，那么，年齡為幾歲算了童工？下面就由瑞律為您解答。

一、童工的含義

1、童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

2、16-18周歲屬于未成年工。用人單位可以使用，只是某些工作不能要求他們作業(yè)。

3、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。

二、國家關(guān)于童工的規(guī)定

公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。

另外這些兒童和青少年工人每日交通（工作地點(diǎn)與學(xué)校之間）、上課和工作所有時(shí)間加起來不超過十小時(shí)。無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。

三、對雇傭童工的處罰規(guī)定：

第一條 有下列行為之一的適用本規(guī)定：

（一）國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）或者個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱個(gè)人）使用童工的；

（二）父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的；

（三）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的；

（四）單位或者個(gè)人為少年、兒童做童工出具假證明的。

第二條對違反規(guī)定的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)：

（一）使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600～1200元。

（二）使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300～600元。

（三）父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300～600元。

（四）為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

第三條對違反規(guī)定的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)：

（一）對單位使用童工的，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

（二）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。

（三）為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

第四條有下列行為之一的，在原罰款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：

（一）數(shù)次（兩次及其以上，下同）使用童工的；

（二）長期（三個(gè)月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；

（三）數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的；

（四）數(shù)次為童工出具假證明的。

第五條罰款一律上繳國庫，并使用財(cái)政部門統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。

第六條各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)部門可根據(jù)本規(guī)定商同級財(cái)政部門制定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

第七條本規(guī)定由縣以上（含縣）勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。

第八條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

第九條本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行。過去發(fā)布的規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的同時(shí)廢止。

只要年齡在十六歲以上從事相關(guān)雇傭工作，就算童工。雇傭單位必須了解清楚幾歲算了童工，在雇傭過程中，問清楚被雇傭者年齡，一定要杜絕雇傭童工事件的發(fā)生。不論該被雇傭者是否處于自愿，兒童應(yīng)該在學(xué)校受教育，即使是父母為了一時(shí)的利益讓孩子成為童工，雇傭者只要雇傭了童工就算違反了相關(guān)規(guī)定，要受到相應(yīng)的處罰。有關(guān)單位一定不要因?yàn)橄胍澬”阋?，廉價(jià)雇傭童工，如果該行為被發(fā)現(xiàn)，那么將會(huì)面臨更多的罰款。