2023-06-06 14:26發(fā)布
要先向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷之后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償。 建議采取如下措施：1、單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定 2、單位不愿意申請(qǐng)的，個(gè)人也可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定 3、工傷認(rèn)定后待傷情穩(wěn)定，申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。4、確定工傷等級(jí)后，...
那得看是多重的傷，即使想私了也最好先申報(bào)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，鑒定后結(jié)論出來了，再根據(jù)鑒定級(jí)別要求公司賠償，否則老板說多說少都不合適?！ ?/p>
工傷有補(bǔ)償費(fèi)，達(dá)到傷殘有傷殘補(bǔ)助金。造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 （一）醫(yī)療費(fèi) 第29條第3款 1、標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險(xiǎn)基金支付 2、要求：（1）在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議...
在氣勢(shì)上壓倒對(duì)手 雙方對(duì)于工傷理賠的協(xié)商如同對(duì)陣的雙方，要想取得協(xié)商的主動(dòng)權(quán)，除了已經(jīng)透明的工傷政策，氣勢(shì)是絕對(duì)不能忽略的重要因素。 1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對(duì)方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人;...
用人單位在招錄工作人員時(shí)，一般都會(huì)在入職之前，與工作人員簽訂勞動(dòng)合同，一旦員工在工作中受到傷害，都可以根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償。但是，如果出現(xiàn)未簽訂勞動(dòng)合同工傷的情況，又該如何處理處置呢?標(biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢?接下來律...
工傷賠償并不復(fù)雜呀，發(fā)生工傷后應(yīng)先向勞動(dòng)人事社會(huì)保障局申報(bào)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后并在治療結(jié)束后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論就可以申請(qǐng)社保部門和單位進(jìn)行賠償了，這個(gè)程序并不復(fù)雜
工傷后應(yīng)該單位30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，傷情穩(wěn)定有有殘疾的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后帶資料去社保局申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇?！ ∪绻麤]社保的所有待遇都是單位賠償，單位不給的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工傷保險(xiǎn)條例第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞...
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工傷報(bào)不上如何跟老板私了賠償?(工傷賠償私了不行怎么辦)
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