2023-06-06 06:50發(fā)布
隨著我國企業(yè)的數量激增，勞資糾紛數量不斷增加，全國勞動仲裁委及基層法院審理勞動爭議案件的數量居高不下。作為企業(yè)，如何規(guī)范自身，作為法律人士，以下提醒企業(yè)如何規(guī)范用工以及如何規(guī)范經營。一、未約定試用期員工錄用條件大部分企業(yè)老板都知道，員工不符...
試用期是指用人單位對新員工在正式工作之前，對其綜合能力包括實際工作能力和工作態(tài)度等情況進行考察的時間段。 在實踐中，一些企業(yè)對員工試用期的理解和認識存在一定錯誤理解，一旦員工提起仲裁，用人單位將面臨一定的...
公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據我國相關法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業(yè)就可以解除試用期內的員工？ 實踐中，有企業(yè)認為，提前3天通知就可以解除與試用期內的員工的勞...
去年2月，已經懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個月后，因簽單客戶數為零，公司以試用期內業(yè)績不合格為由通知與王女士解聘。為此，王女士提起勞動仲裁。因不服仲裁裁決，該公司訴至法院。3月7日9時，該案在北京市朝陽區(qū)人民法院開庭，法院當庭宣...
畢業(yè)季將至，春招在即，不少用人單位打算辭去之前不能勝任工作或者用著不合領導心意的老員工，重新招兵買馬，讓本單位在新的工作季繼續(xù)開拓業(yè)務、獲得更多利潤。在辭退老員工或者招聘新員工時，用人單位需要注意一些法律問題，防止因為不熟悉《勞動合同法》，...
關于「試用期」，相信大家或多或少都有所了解，但很多人都了解得不夠全面，下面給大家詳細解讀。 一、什么是試用期？ 試用期是公司與新招用的員工在勞動合同中約定的相互考察了解的時間。 在此期間，公司可以考察...
哪些情況用人單位可以解除勞動合同 一、用人單位行使即時解除權的許可性條件 根據我國《勞動合同法》39條規(guī)定，即時解除的許可性條件限于勞動者有下列六種情形之一： (一)在試用期內被證明不符合錄用條件的 案例：張小姐畢業(yè)后應聘到一家單位，簽訂...
許多老板認為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務不專業(yè)。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關法律法規(guī)將形同...
甲方（公司名稱）： 乙方（個人姓名）：_________________ 身份證號：______________________ 根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎上，經協(xié)商一致...
01【案情】 02【分歧】03【評析】 筆者同意第二種意見，理由如下： 試用期并非隨意解除勞動合同的事由，在試用期內，用人單位能否解除勞動合同、應否支付經濟補償，關鍵要看是否出現《勞動合同法》的法律規(guī)定的情形。盡管按照《勞動合同法》第...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 晉元 的問題《你好，律師，試用期一個月，員工在試用期內以不能勝任工作為由，》','http://bjjdzx.cn/lawask-567400.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
企業(yè)主不知道以下三個法律風險，需要向員工雙倍賠償！
來源：其它 時間：2022-04-20 08:42隨著我國企業(yè)的數量激增，勞資糾紛數量不斷增加，全國勞動仲裁委及基層法院審理勞動爭議案件的數量居高不下。作為企業(yè)，如何規(guī)范自身，作為法律人士，以下提醒企業(yè)如何規(guī)范用工以及如何規(guī)范經營。一、未約定試用期員工錄用條件大部分企業(yè)老板都知道，員工不符...
關于試用期內員工管理中存在的風險
來源：其它 時間：2022-01-01 11:16試用期是指用人單位對新員工在正式工作之前，對其綜合能力包括實際工作能力和工作態(tài)度等情況進行考察的時間段。 在實踐中，一些企業(yè)對員工試用期的理解和認識存在一定錯誤理解，一旦員工提起仲裁，用人單位將面臨一定的...
公司人員優(yōu)化中法律問題
來源：公司法 時間：2022-09-21 05:11公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據我國相關法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業(yè)就可以解除試用期內的員工？ 實踐中，有企業(yè)認為，提前3天通知就可以解除與試用期內的員工的勞...
懷孕員工試用期無業(yè)績 公司解除合同被判違法
來源：合同事務 時間：2022-05-15 11:39去年2月，已經懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個月后，因簽單客戶數為零，公司以試用期內業(yè)績不合格為由通知與王女士解聘。為此，王女士提起勞動仲裁。因不服仲裁裁決，該公司訴至法院。3月7日9時，該案在北京市朝陽區(qū)人民法院開庭，法院當庭宣...
用人單位解除勞動合同的“正確姿勢”
來源：勞動工傷 時間：2022-07-13 11:04畢業(yè)季將至，春招在即，不少用人單位打算辭去之前不能勝任工作或者用著不合領導心意的老員工，重新招兵買馬，讓本單位在新的工作季繼續(xù)開拓業(yè)務、獲得更多利潤。在辭退老員工或者招聘新員工時，用人單位需要注意一些法律問題，防止因為不熟悉《勞動合同法》，...
試用期常見的法律問題解答
來源：其它 時間：2022-05-18 17:23關于「試用期」，相信大家或多或少都有所了解，但很多人都了解得不夠全面，下面給大家詳細解讀。 一、什么是試用期？ 試用期是公司與新招用的員工在勞動合同中約定的相互考察了解的時間。 在此期間，公司可以考察...
什么情況下用人單位可以解除勞動合同
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 12:57哪些情況用人單位可以解除勞動合同 一、用人單位行使即時解除權的許可性條件 根據我國《勞動合同法》39條規(guī)定，即時解除的許可性條件限于勞動者有下列六種情形之一： (一)在試用期內被證明不符合錄用條件的 案例：張小姐畢業(yè)后應聘到一家單位，簽訂...
公司企業(yè)如何合理規(guī)避勞資糾紛？
來源：公司法 時間：2022-09-08 11:28許多老板認為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務不專業(yè)。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關法律法規(guī)將形同...
員工試用合同模板集合9篇
來源：合同事務 時間：2021-08-26 07:53甲方（公司名稱）： 乙方（個人姓名）：_________________ 身份證號：______________________ 根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎上，經協(xié)商一致...
試用期內解除勞動合同，用人單位是否應支付經濟補償？
來源：勞動工傷 時間：2021-11-19 11:4501【案情】 02【分歧】03【評析】 筆者同意第二種意見，理由如下： 試用期并非隨意解除勞動合同的事由，在試用期內，用人單位能否解除勞動合同、應否支付經濟補償，關鍵要看是否出現《勞動合同法》的法律規(guī)定的情形。盡管按照《勞動合同法》第...