2023-06-06 14:48發(fā)布
國企職工不可以做兼職律師。 根據(jù)《律師法》的規(guī)定，只有高等院校、科研機(jī)構(gòu)中從事法學(xué)教育、研究工作的人員，才可以申請兼職律師執(zhí)業(yè)，國企職工是不可以做兼職律師的。 《律師法》 第十二條 高等院校、科研機(jī)構(gòu)中從事法學(xué)教育...
乘著社交媒介日新月異的快車，做微商、開網(wǎng)店成為了很多人本職工作之外的又一生財途徑。一邊拿著單位發(fā)的工資，一邊又在朋友圈里賺零花錢，讓很多人心生羨慕。然而，員工業(yè)余做微商被處罰、辭退的案例也屢見不鮮。近期，一家私企職員就因工作時間做微商，被老...
有犯罪記錄的不一定就沒辦法進(jìn)入國企工作，要根據(jù)具體的國企的招工條件確定。 現(xiàn)在很多企業(yè)招員工上班都需要有無罪證明，但是如果有犯罪記錄，就已留案底，開不了無犯罪記錄。 因此在應(yīng)聘時可了解企業(yè)的招工要求，確實對該崗位很喜歡的，而該崗位又要求犯罪...
國企員工信用卡逾期影響提拔晉升-在國企上班信用卡逾期會被開除嗎 作為一個企業(yè),國企在招聘和提拔員工時,通常會重點關(guān)注其道德品質(zhì)、工作能力以及是否存在違規(guī)行為等。而信用卡逾期作為一個涉及到個人信用的問題,會對員工的形象和職業(yè)前途產(chǎn)生一定的影...
員工休病假，用人單位理應(yīng)依法按時發(fā)放病假工資。但是，如果員工打著病假的名義另覓兼職，用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工，是否屬于違法解除勞動合同呢?上海市第一中級人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動合同為由...
上海市第一中級人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動合同為由向用人單位索要賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助，法院認(rèn)定用人單位不屬于違法解除勞動合同，無需向員工支付相關(guān)賠償。拿著病假工資在外兼職法院認(rèn)定解除合法 二審期間，...
1.員工利用業(yè)余時間兼職是否違反勞動法 1、員工利用業(yè)余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業(yè)余時間兼職，只是對員工在外兼職的權(quán)利進(jìn)行了限制：(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單...
標(biāo)題：去國企上班會查詢征信逾期記錄嗎？ 隨著國家對國企改革的深入推進(jìn)，越來越多的年輕人開始青睞于國企上班。然而，在求職過程中，很多人會關(guān)心的一個問題就是：去國企上班會查詢征信逾期記錄嗎？今天，我們就來探討一下這個問題。 首先，我們要明確...
一、案例導(dǎo)入 二、案例解析： 公司的做法并無不當(dāng)?！∪τ趩T工兼職的一些知識： (一)什么情況下可以解雇在外兼職的員工(二)從事兼職工作，在時間上、精力上必然會影響本職工作。作為用人單位來講，對一個不能全心全意為本單位工作并嚴(yán)重影響工...
勞動法沒有限制勞動者不能兼職，但規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，如果企業(yè)有規(guī)定，明確禁止員工在外兼職，員工有責(zé)任遵守這一規(guī)定。此外，如果員工到競爭性同類企業(yè)兼職，則有泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密的可能，...
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公司員工可以做兼職律師嗎(哪些人可以兼職律師)
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上班拿工資，下班做微商？處理這種員工，3招了解一下
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國企員工信用卡逾期影響提拔晉升-在國企上班信用卡逾期會被開除嗎
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病假期在外兼職遭解雇 法院：單位無需賠償
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病假期間在外兼職遭單位解雇 法院認(rèn)定解除勞動合同合法無需賠償
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法律法規(guī)下班時間兼職算不算(員工利用業(yè)余時間兼職是否違反勞動法)
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去國企上班會查詢征信逾期記錄嗎-去國企上班會查詢征信逾期記錄嗎知乎
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