2023-06-06 13:59發(fā)布
1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中，王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司，并于2014年和單位續(xù)簽了三年的勞動合同。2015年，王女士年滿55周歲，到了法定退休年齡，單位通知王女士辦理退休手續(xù)，但因其二代...
林仙兒，女，1965年5月6日出生，系江蘇某機械公司員工，2001年11月23日入職，2009年9月起，公司為林仙兒繳納社會保險。2015年5月6日，林仙兒達到法定退休年齡，但仍繼續(xù)留在公司工作，月工資5000元左右。2017年2月4日，公...
1970年4月22日出生，2017年7月3日入職北京某公司，擔任第二事業(yè)部總經(jīng)理職務(wù)，雙方簽訂勞動合同，月薪28000元。您已經(jīng)于2020年4月22日達到退休年齡……請您于2020年6月8日10:00至16:30之間到公司人資行政部辦理相關(guān)...
Y某，男性，現(xiàn)年62周歲，2014年6月與甲公司簽訂勞動合同后作為甲公司員工從事廚師工作，合同期限為3年，工作地點為乙公司，每月的工資發(fā)放由甲公司負責發(fā)放，未繳納社保。 01、案情簡介 Y某工作至2019...
小編按：上周五，勞動法庫推送了廣東高院最近的一個再審判決《廣東高院：達法定退休年齡后用工堅決不能認定為勞動關(guān)系！》，72%的網(wǎng)友投票贊成廣東高院的意見。周六，勞動法庫推送了《人社部：達到退休年齡后繼續(xù)就業(yè)不屬勞動關(guān)系?。ǜ焦俜酱饛停?，網(wǎng)友...
小編按：最高法院勞動爭議司法解釋（三）僅規(guī)定已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員繼續(xù)用工按勞務(wù)關(guān)系處理，未規(guī)定達到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇的人員繼續(xù)用工建立何種關(guān)系。但最高法院民一庭編著的《最高人民法院勞動爭議司法解釋（三）的理解與適用》（人...
一、 事業(yè)單位提前退休規(guī)定 事業(yè)單位提前退休條件具體如下：（一）工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標準核定養(yǎng)老金。（二）男年滿...
陳家駱2009年6月19日入職天地公司。后雙方簽訂無固定期限勞動合同。天地公司未給陳家駱繳納社會養(yǎng)老保險費。2015年4月4日，天地公司綜合辦公室向陳家駱發(fā)出員工退休（退職）通知書，該通知書載明：員工退休（退職）通知書……您于2015年5月...
裁判要旨：對于職工退休時工作崗位性質(zhì)屬于管理或技術(shù)崗位還是操作、生產(chǎn)或服務(wù)崗位，已辦理內(nèi)退的情況如何處理等等，則要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部崗位分類管理文件和職工檔案等綜合認定，屬于企業(yè)的用工自主管理權(quán)范疇。案情回顧馮國菊于1964年12月出生，1984...
如果沒有勞動關(guān)系，單位是不用承擔工傷責任的。但是，一個分包單位的工傷由發(fā)包單位來承擔，這合法嗎？ 一般來說，如果沒有勞動關(guān)系是無需承擔工傷責任的，但是也有例外，司法解釋規(guī)定，在一些特殊的情況下，仍可能會承...
最多設(shè)置5個標簽!
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這些告用人單位的官司 員工都敗訴了
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高院：達到退休年齡后繼續(xù)工作屬特殊勞動關(guān)系，公司可隨時解除且不支付補償！
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已過法定退休年齡員工被辭退的法律問題
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事業(yè)單位提前退休規(guī)定（提前退休辦理需要什么手續(xù)）
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未繳社保的員工到退休年齡合同終止，公司要支付經(jīng)濟補償嗎？
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沒有勞動關(guān)系還要承擔工傷責任嗎？
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