2023-06-06 14:48發(fā)布
勞動爭議案件立案無數(shù)額要求,刑事案件拒不支付勞動報酬罪浙江的立案標準為拖欠三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在一萬元以上或者拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上?! o故拖欠工資,是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的...
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涉疫情勞動人事爭議處理工作政策解讀人社部調(diào)解仲裁管理司副司長 王振麒(2020年5月8日)一、涉疫情爭議處理的有關(guān)法律適用疫情防控期間,人社部、地方人社部門、人民法院出臺了一系列勞動保障政策文件,對全力支持用人單位復(fù)工復(fù)產(chǎn)、穩(wěn)定勞動關(guān)系發(fā)揮...
可以協(xié)商,但是一般是不低于法律規(guī)定的固定數(shù)額《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月...
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