律師您好，我想咨詢您幾個(gè)問題 1、五月工資： 我入職協(xié)商的是雙休，但是我們公司我入職那天才全部改成雙休。我5月出勤4天，如果按照雙休算，我的工資應(yīng)該是：實(shí)習(xí)期工資總數(shù)÷21（天）×4（天），但是公司是按照前三周單休算的，因此給我發(fā)的實(shí)際工資是：實(shí)習(xí)期工資總數(shù)÷24（天）×4（天）。我不知道我該不該為公司之前的單休買單。 2、六月工資： 我于2023年5月26日入職，公司規(guī)定試用期一個(gè)月，因此我應(yīng)該在2023年6月25日轉(zhuǎn)正，但是公司在發(fā)6月份的工資時(shí)，我6月26號(hào)到6月30號(hào)的工資并沒有按轉(zhuǎn)正前算。我提出異義的時(shí)候公司含糊其辭，說我6月份請(qǐng)了一天假，想二者相抵（但是我7月份又多上了一天班補(bǔ)回來了，這個(gè)第3條詳細(xì)說），我想著沒多少錢，就沒計(jì)較。 3、七月工資： 我七月份補(bǔ)上了一天班，就是補(bǔ)了6月份請(qǐng)假的那天的班。所以應(yīng)該是：應(yīng)出勤22天，實(shí)際出勤23天。但是工資條上直接寫成了：應(yīng)出勤23天，實(shí)際出勤23天。如果老板說6月份的那幾天轉(zhuǎn)正的差額和我請(qǐng)假一天相抵了，那我七月份多上的一天班也沒有多給我加班費(fèi)。 七月工資我應(yīng)該按轉(zhuǎn)正后算，但是還是按轉(zhuǎn)正前算。勞動(dòng)合同上寫的是每月15號(hào)發(fā)工資，今天給我工資條后我提出異義，便沒有再得到任何回復(fù)。如果公司依舊決定克扣我的工資，我先拿了（因?yàn)榕逻B這點(diǎn)都沒有了），是否會(huì)給我后續(xù)的維權(quán)造成一定影響？ 4、勞動(dòng)合同： 我入職前和單位簽訂了勞動(dòng)合同，一式兩份。但是只有我簽字按手印，公司并沒有蓋章簽字。公司當(dāng)時(shí)說我入職一個(gè)月之后將勞動(dòng)合同給我，但是一個(gè)月后也沒有給我，所以我想知道，這種情況下的勞動(dòng)合同是否有效。 5、工資發(fā)放： 每個(gè)月的工資都以現(xiàn)金的形式發(fā)放，沒有流水。 6、離職： 如果現(xiàn)在的情況我提離職，有什么需要注意的地方？是否可以不提前30天通知公司（因?yàn)闆]交社保）。 7、打卡： 公司要求每天打四次卡，我有時(shí)候會(huì)忘記，但是并沒有遲到早退現(xiàn)象，公司是否可以以此為由克扣工資，如果可以，有什么標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 8、維權(quán) 公司規(guī)模非常小，維權(quán)成功的可能性有多少？