2023-06-06 20:50發(fā)布
試用期用工單位必須依法支付工資。 《勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用...
試用期內(nèi),用人單位該不該為勞動者繳納社會保險費?試工等于試用期?約定試用期一定是好事?試用期內(nèi)的幾大坑,你中過招么?試用期內(nèi)用人單位該不該繳社會保險費?90后大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小張入職一家公司,雙方簽訂三年期勞動合同。試用期內(nèi),公司認為小張是新...
一、試工十天沒入職辭職有沒有工資 員工入職十天辭職用人單位也應(yīng)支付給員工相應(yīng)的工資,用人單位不發(fā)放其工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其被拖欠的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保...
導(dǎo)讀:所謂試用期,是指勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動關(guān)系時,依照法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時,在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴(yán)格限制的期間。在人力資源管理實務(wù)中,有很多用人單...
法律上試用期需要給工資的,但是如果雙方勞動合同上注明多少天試用內(nèi)不支付工資,那么也算是合法(口頭上的協(xié)議也算),當(dāng)然,沒有支付工資你也可以不提供勞動,工作期間對公司造成的損失你也可以不需要賠償,你隨時可以離開。
隨著人們生活水平的提高,家政服務(wù)行業(yè)逐漸興起,隨之而來的還有不少糾紛,其中尤為突出的是家政人員在工作中受傷誰來承擔(dān)責(zé)任的問題。以案說法2013年6月17日,路某經(jīng)北京某家政服務(wù)中心介紹與李某簽訂《試工協(xié)議(中介型)》一份,隨后路某開始到李某...
應(yīng)該就是我們常說的試用期吧!就是老板要先看下你的工作能力。沒什么要注意的,只要能多賣出去點衣服老板就滿意了 ...
你沒有此合同的權(quán)利,也沒有此合同相關(guān)的義務(wù)?! ?至于你為什么作為履行人,與本合同沒有關(guān)系?! ? ...
目前社會上的黑中介主要通過以下手段欺騙求職者:以虛假信息賺取報名費。這是最常見的欺騙手段。一些非法中介組織通過在媒體上發(fā)布虛假廣告或在大街小巷張貼誘人的招聘信息,吸引眾多求職者,然后名正言順地收取求職報名費。而他們提供給求職者的,大多是虛假...
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