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**裁員但是離職手續(xù)要求寫(xiě)個(gè)人原因,已經(jīng)簽字了。**沒(méi)給賠償金,是當(dāng)天通知當(dāng)天簽...

2023-06-06 08:40發(fā)布

**裁員但是離職手續(xù)要求寫(xiě)個(gè)人原因,已經(jīng)簽字了。**沒(méi)給賠償金,是當(dāng)天通知當(dāng)天簽的合同,是當(dāng)天通知當(dāng)天簽的合同我該怎么仲裁才可以要回賠償金和補(bǔ)償金
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1條回答
張京花
1樓-- · 2023-06-06 08:44
搜集證據(jù)證明公司裁員、你是因?yàn)椴脝T按照公司要求被迫簽辭職申請(qǐng)的事實(shí),否則是要不了的 2023-01-10  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問(wèn)題 更多>> 沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)交社保,當(dāng)天自己提出離職然后要求**給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁申請(qǐng)書(shū)該怎么寫(xiě)  因個(gè)人原因離職已提前一個(gè)月通知用人單位 一個(gè)月到了 **當(dāng)天沒(méi)給結(jié)清工資  你好,建議搜集證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。 被單位通知解聘,并要求當(dāng)天完成完成工作交接和離職手續(xù),但是**并未支付任何賠償金。  試用期首次通知我**原因取消這個(gè)職位要求我當(dāng)天離職,是否應(yīng)該支付補(bǔ)償金  **于2022.9.29提出不符合試用期標(biāo)準(zhǔn),提出辭退。于2022.9.30辦理離職手續(xù), 但在30日當(dāng)天,所有東西交接完畢后,**要求寫(xiě)因個(gè)人原因需要離職,個(gè)人不予書(shū)寫(xiě),**拒絕出具離職證明,但所有談話內(nèi)容均有錄音,請(qǐng)問(wèn)這樣是否可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁  廠里放假1月20號(hào)放到2月20號(hào),期間沒(méi)通知是否有薪資通知,廠里沒(méi)訂單不安排上班,我17號(hào)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同,原因換工作,自己正常離職,次月發(fā)了基本工資。5月裁員發(fā)了賠償金就沒(méi)我的了,可以以未提前告知放假薪資保險(xiǎn)等事宜,而離職,要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎  請(qǐng)問(wèn)***下,上班當(dāng)天被辭退,未簽勞動(dòng)合同,但是因上班產(chǎn)生的損失怎么寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)  酒店沒(méi)有勞動(dòng)合同,離職單上寫(xiě)的是個(gè)人原因辭職。可以仲裁賠償金嗎  **打算辭退我,如果人事約談我的時(shí)候我的工作年限沒(méi)有滿四年,還差幾天。那計(jì)算離職補(bǔ)償金的時(shí)候,年限計(jì)算截止日期是按照人事約談時(shí)間還是簽離職協(xié)議當(dāng)天還是正式離職當(dāng)天  **以我理解能力有問(wèn)題無(wú)法勝任工作崗位為由向我發(fā)送終止試用期通知書(shū),而在這份通知書(shū)上**將我的入職時(shí)間寫(xiě)成了發(fā)送通知書(shū)當(dāng)天的日期,要求我簽收并立馬辦理離職手續(xù),逾期不配合的話**則視我為自動(dòng)離職。然后我拒絕配合簽字并辦理離職手續(xù),請(qǐng)問(wèn)這種情況是屬于對(duì)方違法辭退還是屬于我自動(dòng)離職?能否獲得應(yīng)得的賠償金? 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