2023-06-06 17:48發(fā)布
勞動(dòng)者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調(diào)動(dòng)，單位有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同約定、內(nèi)部規(guī)章制度等按法定程序解除勞動(dòng)合同，而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)賠償金文章來(lái)源：成都市中級(jí)人民法院? 基本案情2013年3月，楊某入職并與某制造公司簽訂勞動(dòng)合同及崗位責(zé)任書(shū)，合同、崗位責(zé)...
2009年李某被江西A公司介紹到東莞B公司工作（A公司和B公司的投資方為臺(tái)灣某公司），李某2009年至2010年6月的工資由B公司發(fā)放，期間B公司為李某在東莞市辦理了工傷保險(xiǎn)。2010年1月27日，李某在籌建江西A公司時(shí)發(fā)生工傷事故，東莞B...
1.國(guó)有企業(yè)改制有哪些法律法規(guī) 一、總體1、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的通知》2、《關(guān)于推進(jìn)國(guó)有資本調(diào)整和國(guó)有企業(yè)重組指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》3、《關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作的意見(jiàn)》4、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作實(shí)施意見(jiàn)的通...
案情介紹：企業(yè)辭退因工負(fù)傷休養(yǎng)員工 高先生于2011年2月23日進(jìn)入上海某機(jī)械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動(dòng)合同。2011年7月31日，高先生在工作時(shí)被掉落的汽車(chē)鋁圈砸中頭部，...
員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)并不令人滿(mǎn)意，但是公司此時(shí)無(wú)人可用，又不想讓員工轉(zhuǎn)正，就想讓員工繼續(xù)再干一段時(shí)間，直到有合適的人來(lái)替代。這種做法可以嗎？ 法律和司法實(shí)踐的差異 按照《勞動(dòng)合同法》的第十九條第二款規(guī)定，...
很多公司都遇到過(guò)這種情況，企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因，從原來(lái)的地方搬遷到了另外一個(gè)地方，有的是從城區(qū)搬遷到郊區(qū)，有的是從一個(gè)城市搬遷到另一個(gè)城市。 作為公司不愿意減員，希望員工也能到新的廠(chǎng)區(qū)，但是有部分員工因...
李功績(jī)與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報(bào)到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動(dòng)合同。但不同的是，經(jīng)過(guò)法院審理，李功績(jī)得到單位支付的14萬(wàn)余元違法解除勞動(dòng)合同賠償金，而秦女士卻沒(méi)有得到賠償。強(qiáng)行變更工作地址...
在同一單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位卻以勞動(dòng)合同到期拒絕續(xù)簽，勞動(dòng)者是否可以主張此舉違法而獲得賠償呢?近日，連城縣法院在審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，依法認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，判決用人單位支付勞動(dòng)者賠償...
來(lái)源：勞動(dòng)法的光芒注意：部分待遇要根據(jù)各個(gè)地區(qū)的地方立法確定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小...
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65條！勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁或訴訟請(qǐng)求”所涉計(jì)算方法大匯總
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