2023-06-06 18:51發(fā)布
兩根肋骨骨折一般就是十級(jí)傷殘。 各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法都是不一樣的,存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個(gè)問(wèn)題,我可以給你提供一個(gè)參考數(shù)據(jù),這個(gè)參考的依據(jù)是按照各地出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的賠...
各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法都是不一樣的,存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個(gè)問(wèn)題,我可以給你提供一個(gè)參考數(shù)據(jù),這個(gè)參考的依據(jù)是按照各地出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。 達(dá)到最低十級(jí)及以...
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》可知,工傷骨折賠償款需根據(jù)傷殘級(jí)別以及自身工資水平而定的,一般而言,工傷骨折都可獲得以下補(bǔ)償: 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷...
在上下班途中,因發(fā)生非主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致工傷的,在賠償?shù)呢?zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任相競(jìng)合?! ?此時(shí),受害人處于一方面,由于侵權(quán)人的侵權(quán)行為使受害人與行為人之間形成了侵權(quán)民事法律關(guān)系;另一方面,勞動(dòng)者根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例...
需要當(dāng)事人發(fā)生事故后一年以內(nèi),有單位,或當(dāng)事人,亦或是當(dāng)事人直系親屬,先申請(qǐng)保工傷認(rèn)定。 等傷情穩(wěn)定。再申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。 依據(jù)當(dāng)事人評(píng)定的傷殘等級(jí),當(dāng)事人可以得到相應(yīng)賠償和待遇。 《工傷保險(xiǎn)條例》: 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)...
工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘,除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外,主要的補(bǔ)償是: 1、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資; 2、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí),由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金,具體...
您好: 按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條限定,工人因工致殘被判定為五級(jí),工傷賠償享受以下待遇(五級(jí)的賠償金額在30w-50w之間): (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)貼金,準(zhǔn)則為:五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人薪水; (二)...
2015年全國(guó)民事審判工作會(huì)談紀(jì)要(意見(jiàn)稿) 可以參考,但該會(huì)談紀(jì)要現(xiàn)還為意見(jiàn)稿。以下條文為意見(jiàn)稿第13、14、15條 關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與侵權(quán)責(zé)任的關(guān)系問(wèn)題 1. 13.勞動(dòng)者所在的用人單位未參加工傷保險(xiǎn),因第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害,同時(shí)構(gòu)...
職工王先生兩個(gè)月前因在下夜班回家途中遭遇車(chē)禍,花去醫(yī)療費(fèi)用3萬(wàn)余元。經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定,肇事者李某負(fù)事故的全部責(zé)任。但由于李某逃逸至今下落不明,導(dǎo)致他無(wú)法向李某索賠。他聽(tīng)朋友說(shuō),《社會(huì)保險(xiǎn)法》第42條有規(guī)定由于第三人的原因造成工傷,第三人不...
1.企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)會(huì)給用人單位帶來(lái)什么法律風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī),包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動(dòng)規(guī)章制度,用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 ...
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