2023-06-06 08:02發(fā)布
【職工 業(yè)余兼職】勞動部辦公廳《關(guān)于因企業(yè)職工流動等問題發(fā)生爭議是否受理的復(fù)函》勞辦發(fā)(1994)248號第二條規(guī)定:因職工從事第二職業(yè)發(fā)生的勞動爭議,根據(jù)科技干部局頒發(fā)的《聘請科學(xué)技術(shù)人員兼職的暫行辦法》國科干一字(1982)3號和《關(guān)于...
1.員工利用業(yè)余時間兼職是否違反勞動法 1、員工利用業(yè)余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業(yè)余時間兼職,只是對員工在外兼職的權(quán)利進行了限制:(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系在一定條件下是允許的,除非前一用人單...
勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)有誰組成根據(jù)《勞動爭議處理條例》縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)。仲裁委員會由下列人員組成:(一)勞動行政主管部門的代表;(二)工會的代表;(三)政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表。仲裁委員...
您好: 只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系,單位拖欠員工工資,員工可以員工可以先和單位進行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,由勞動部門進行調(diào)節(jié);在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相...
案情簡介申請人芮某系某藥房的企業(yè)負責(zé)人和質(zhì)量負責(zé)人。2006年2月20日,申請人芮某到被申請人某急教中心兼職從事隨車醫(yī)護工作。2016年5月20日,申請人與被申請人簽訂勞動合同,約定合同期從2016年5月20日起到2016年12月31日止。...
今年是仲裁法實施第十三年。雖然我國仲裁事業(yè)取得了很大的成績,但仲裁法關(guān)于仲裁機構(gòu)獨立于行政機關(guān),與行政機關(guān)沒有隸屬關(guān)系,及仲裁委員會的組成人員中,法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家不得少于三分之二的規(guī)定,和國務(wù)院關(guān)于仲裁委員會應(yīng)當(dāng)逐步做到自收自支的要求并未...
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和消費觀念的改變,信用卡已經(jīng)成為了人們?nèi)粘I钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?。然?由于一些原因,如消費過度、收入不穩(wěn)定等,很多人會逾期還款或者無法還完全部債務(wù)。信用卡逾期后,大多數(shù)人會選擇與銀行進行協(xié)商,希望能夠達成一致的解決方案。然而...
當(dāng)個勞動法的案例做把,回答如下 1、勞動仲裁適用簡易程序,沒有開庭前的證據(jù)交換過程,你當(dāng)庭拿出來就成了,不過要填一份證據(jù)目錄,證據(jù)目錄填寫好后交換雙方要簽字確認的,證據(jù)目錄的表格在勞動局網(wǎng)站上可以下載。 2、以你手里現(xiàn)有的證據(jù)基本上可以...
可以申請。你應(yīng)查詢了解如下信息或證據(jù): 你能找相關(guān)同事問到公司的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰; (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡,可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費...
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法律法規(guī)下班時間兼職算不算(員工利用業(yè)余時間兼職是否違反勞動法)
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 15:431.員工利用業(yè)余時間兼職是否違反勞動法 1、員工利用業(yè)余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業(yè)余時間兼職,只是對員工在外兼職的權(quán)利進行了限制:(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系在一定條件下是允許的,除非前一用人單...
勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)有誰組成
來源:勞動工傷 時間:2021-08-31 13:54勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)有誰組成根據(jù)《勞動爭議處理條例》縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)。仲裁委員會由下列人員組成:(一)勞動行政主管部門的代表;(二)工會的代表;(三)政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表。仲裁委員...
兼職沒有勞動糾紛(兼職沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎)
來源:精選知識 時間:2021-11-26 05:47您好: 只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系,單位拖欠員工工資,員工可以員工可以先和單位進行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,由勞動部門進行調(diào)節(jié);在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相...
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