2023-06-06 11:23發(fā)布
裁判要旨：對于職工退休時工作崗位性質屬于管理或技術崗位還是操作、生產或服務崗位，已辦理內退的情況如何處理等等，則要結合企業(yè)內部崗位分類管理文件和職工檔案等綜合認定，屬于企業(yè)的用工自主管理權范疇。案情回顧馮國菊于1964年12月出生，1984...
《工傷保險條例》第十五條第(一)項規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。那么在工作崗位上突發(fā)疾病，請假回家休息，而后死亡的，是否算是工傷？詳情請看最高人民法院判決：中華人民共和國最高人民法院行...
來源| 勞動法庫按：大家都知道女干部年滿55周歲退休，女工人年滿50周歲退休。女干部和女工人如何區(qū)分？按身份還是崗位？實踐中確實非常很不規(guī)范。本次特推送一個最高法院的再審案例，供實務中參考！王小玉1966年4月4日出生，1989年8月從電力...
1.攔標價的法律依據 目前，除個別省市外，攔標價的使用尚未得到法律或法規(guī)的有效支持，但亦無法律或法規(guī)的反對。攔標價本身沒有什么問題，關鍵看其在招標過程中起什么作用，擔當什么角色，是作為招標文件的一部分，還是起著標底的作用。起著標底作用的攔標...
目前國家法定退休年齡沒有調整，仍為男60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲。具體規(guī)定為，達到國家、省規(guī)定的退休年齡，是指：男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲。其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲后仍繼續(xù)在管理或技...
企業(yè)和其他用人單位會為女職工辦理社保，在現(xiàn)在女性地位日益提高的時代，關于社保女職工退休年齡的規(guī)定也決定了女職工們個人的社會保障待遇的問題，因此對于女職工來說，了解這些規(guī)定對于保護自己的合法權益相當重要。那么，關于社保女職工退休年齡有哪些規(guī)定...
▌裁判摘要企業(yè)實行全員勞動合同制后，職工需要辦理退休、退職手續(xù)的，要按照現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。現(xiàn)工作崗位是指企業(yè)實行全員勞動合同制后，職工不再保留原固定身份。如原身份是干部，現(xiàn)到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執(zhí)行；原身...
女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。 女職工退休年齡按如下規(guī)定確定：經人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲?！秳趧臃ā穼嵤┣皡⒓庸ぷ鞯呐と撕汀秳趧臃ā穼嵤┖髤⒓庸ぷ鞯呐?..
女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎？生理假是根據法律規(guī)定提供合理保障的（醫(yī)院開具假條）的情況下，企業(yè)不得克扣其工資報酬。值班時間休息最多算三個月。工資報酬不會提高生理假工資。 建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決...
1.法律法規(guī)制度,操作規(guī)范與職責 法律依據：《中華人民共和國安全生產法 》 1.生產經營單位的安全生產管理責任主要包括制度管理責任、人員管理責任、現(xiàn)場管理責任、事故報告責任和法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產責任。 2.生產經營單位要依據法律法規(guī)、...
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