2023-06-06 20:27發(fā)布
中鐵十七局拖欠工資,我們基層的去勞動局投訴有用嗎中鐵公司屬于國務院有關部門下屬公司,一般會發(fā)給基層的工資的?,F(xiàn)在如果有拖欠工資,可以向中鐵十七局的上級領導機關的有關部門去反映拖欠工資的事,要求上級領導機關幫助解決拖欠工資的事,通常會順利解決...
【最高法院裁判要點】當存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時,用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,職工發(fā)生工傷事故時,應由違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位...
來源:勞動法庫【最高法院裁判要點】當存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時,用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,職工發(fā)生工傷事故時,應由違法轉(zhuǎn)包、...
01最高法院裁判要點當存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時,用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,職工發(fā)生工傷事故時,應由違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位...
案例來源| 最高人民法院【最高法院裁判要點】當存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時,用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,職工發(fā)生工傷事故時,應由...
案情回顧2014年10月,藺紀全在工地發(fā)生安全生產(chǎn)事故,導致左足被砸傷。事故發(fā)生后包工頭僅墊付了急診費用后就和發(fā)包人相互推諉。蘭州市人社局于2016年6月20日做出《蘭州市職工工傷認定決定書》(蘭人社工傷字〔2016〕369號,以下簡稱36...
案情回顧2014年10月,藺紀全在工地發(fā)生安全生產(chǎn)事故,導致左足被砸傷。事故發(fā)生后包工頭僅墊付了急診費用后就和發(fā)包人相互推諉。蘭州市人社局于2016年6月20日做出《蘭州市職工工傷認定決定書》(蘭人社工傷字〔2016〕369號,以下簡稱36...
老板拖欠工資,可以直接去法院起訴。老板拖欠工資可以直接起訴嗎正常來說,勞動糾紛不能立即提起訴訟,要先走仲裁路線,只要你們理由充分,證據(jù)充足,勞動仲裁局一般都是會幫助勞動者的;一般流程:協(xié)商---調(diào)解---仲裁---訴訟;勞動糾紛必須先經(jīng)過勞...
裁判要旨合同是否為當事人的真實意思表示,應綜合簽約人在簽約之時是否具有代表權(quán)、合同相對人對簽約人的代表權(quán)是否進行了謹慎審查等情形進行判斷。合同上公章的真假并非判斷當事人真實意思表示的唯一依據(jù)。中華人民共和國最高人民法院民 事裁定書(2021...
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