2023-06-06 10:15發(fā)布
試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個(gè)月的考察期。試用期是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,但最長不得超過六個(gè)月。 在勞動(dòng)合同中約定試用期,一方面可以...
一、必備條款勿欠缺 每份合同都有一塊核心內(nèi)容,這些規(guī)定具有強(qiáng)制性作用,被約束的雙方不允許做任何改變,否則將導(dǎo)致合同無效、被撤銷或則其他不利的后果。對于勞動(dòng)合同來說,這部分稱為必備條款?!秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: ...
用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi),用人單位如果沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢?在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前,我們需...
我國《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ...
一般入職幾天簽合同,簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些新員工入職一個(gè)月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月...
▌案情簡介瞿某于2015年4月入職某技術(shù)公司,擔(dān)任技術(shù)開發(fā)崗位。由于技術(shù)公司為初創(chuàng)公司,人事管理方面不是非常規(guī)范,導(dǎo)致瞿某入職后一直未簽書面勞動(dòng)合同。直至一年后公司聘請了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現(xiàn)這一問題。公司于2016年4月與瞿某補(bǔ)簽了勞動(dòng)合...
新人入職什么時(shí)候簽訂合同才算合適1、用人單位自用工日起即應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,法律沒有限制勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間長短,而只限定試用期長短。2、現(xiàn)在通常企業(yè)會(huì)選擇三年或者五年合同,續(xù)簽同樣沒有法律限制合同期限。如果員工與單位連續(xù)兩次簽訂合同之后...
可能會(huì)上門,京東白條有逾期情況,對方會(huì)如實(shí)上報(bào)您的征信,實(shí)際請以個(gè)人征信報(bào)告為準(zhǔn),為了更好的提示用戶欠款情況,提醒用戶及時(shí)還款,京東會(huì)通過信函、短信、電子郵件、電話、上門或司法途徑等方式向用戶催收應(yīng)付款項(xiàng)。逾期時(shí)間不長,而且催款電話接聽的話...
公司入職三年合同未簽怎么辦? 1、沒簽勞動(dòng)合同,該員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資; 2、解除勞動(dòng)關(guān)系,該員工只需提前30天書面通知用人單位即可,并不需要單位批準(zhǔn); 3、該員工有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn); 4、該員工有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工...
當(dāng)今社會(huì),很多企業(yè)法律意識(shí)單薄,或者是出于節(jié)約成本的考慮,不愿為員工繳納社保,而不與其簽訂勞動(dòng)合同。如果遇上這種情況,員工如何保證自己的權(quán)益呢? 按照法律規(guī)定,在勞動(dòng)者入職以后,用人單位應(yīng)在三十天內(nèi)與勞動(dòng)...
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