僅供參考：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。 日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定： “（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 “（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 “（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。” 實踐中為了計算便捷，不少企業(yè)把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數(shù)，是符合要求的。如果提問者工資獲得了提高，那應(yīng)該以8500元×70%為病假工資計算基數(shù)。 提問者病假僅兩個月左右，其病假工資比例按以下原則確定： （一）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%； （二）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%； （三）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%； （四）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%； （五）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。 可以發(fā)現(xiàn)，如果提問者工齡不滿二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工資計算基數(shù)中的計算方法。而提問者所在企業(yè)員工手冊中所述病假工資按60%計發(fā)和二年以下工齡的病假工資比例又吻合。所以顯然雙方溝通上存在誤解，所指的并不完全是一個東西。 綜合分析，企業(yè)應(yīng)以8500×70%×60%（若工齡不滿二年的話）的方式計算提問者病假期間的工資。 原問題：《深圳勞動法病假工資規(guī)定，休病假是不是底薪》