2023-06-06 05:38發(fā)布
標(biāo)題：境外工作逾期未歸公司可以解除嗎？ 隨著全球化的推進(jìn)，越來(lái)越多的公司選擇將業(yè)務(wù)拓展到境外，以期在全球范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。然而，在境外工作的過(guò)程中，由于各種原因，有些員工可能出現(xiàn)逾期未歸的情況。那么，公司能否因此解除這些員工的勞動(dòng)合同...
銀行應(yīng)進(jìn)一步完善內(nèi)部處分管理制度，避免在員工離職后給予內(nèi)部處分而引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn) 為懲戒員工在銀行工作期間存在的嚴(yán)重違規(guī)行為，一些銀行對(duì)已被解除勞動(dòng)合同關(guān)系的員工作出內(nèi)部處分。銀行的這種處理方式是否妥當(dāng)，筆者結(jié)合兩則人民法院判決案例，作出分析...
尊敬的員工： 根據(jù)公司規(guī)定，員工請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)按時(shí)歸隊(duì)。然而，我們注意到您已經(jīng)請(qǐng)假逾期未歸。我們非常關(guān)注您的安全和公司利益，因此特此通知您： 1. 請(qǐng)假逾期未歸，公司已為您安排相應(yīng)的工作，請(qǐng)您盡快歸隊(duì)。 2. 若您未能按時(shí)歸隊(duì)，公司將根...
員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，出現(xiàn)工作脫...
探親假申請(qǐng)條件 探親假申請(qǐng)條件１、職工因公出國(guó)子女回國(guó)探親，需根據(jù)公司單位規(guī)定及在職職工的計(jì)劃回國(guó)探親。２、職工（非在職）探親，須與用人單位簽訂離職報(bào)告并由用人單位承擔(dān)探親費(fèi)用。３、職工（在職）離職回國(guó)探親，須辦理停職探親手續(xù)。 ...
員工辭職崗位工作交接表內(nèi)容列舉： 1、資料類(lèi)：?jiǎn)T工在職期間所產(chǎn)生或持有的所有工作資料（文本、電腦資料）、技術(shù)資料、方案、計(jì)劃、檔案等）。 2、物品類(lèi)：公司配置的辦公用品、從公司或其他部門(mén)借出或領(lǐng)用的物品。 3、工作事項(xiàng)類(lèi)：離職離崗前尚未處理...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國(guó)法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提前三十日將離職信息以書(shū)面形式通知用人單位...
萬(wàn)震山于2016年1月1日進(jìn)入東澤公司，勞動(dòng)合同約定工作崗位為運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。試用期滿(mǎn)后月工資標(biāo)準(zhǔn)為11000元，合同期限至2018年7月31日止。在職期間，萬(wàn)震山與他人一起成立能風(fēng)公司，其認(rèn)繳的出資額為100萬(wàn)元，出資比例為50%。該公司的經(jīng)營(yíng)...
作者︱瀛泰勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)案件回顧:爭(zhēng)議焦點(diǎn):法律分析:案例【(2017)滬02民終8682號(hào)】:上海市第二中級(jí)人民法院審理后認(rèn)為，雙方曾約定，可變收入和獎(jiǎng)金由公司根據(jù)員工表現(xiàn)考核發(fā)放，發(fā)放時(shí)員工應(yīng)仍在職。2016年某某公司為袁某調(diào)整了工作崗位、...
典型案例甲于2013年3月28日入職公司。公司于2017年1月19日基于甲嚴(yán)重違紀(jì)的行為解除與甲的勞動(dòng)合同。甲主張：2016年度的在職激勵(lì)金在公司解除甲的第二天即2017年1月20日發(fā)放，侵犯了甲的權(quán)利，公司應(yīng)向甲補(bǔ)發(fā)激勵(lì)金22000元。公...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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