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勞動(dòng)糾紛拖欠工資不認(rèn)帳應(yīng)找哪個(gè)部門(mén)去要回欠的工資,

2023-06-06 05:15發(fā)布

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1條回答
張子安
1樓-- · 2023-06-06 05:55
1、拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 《勞動(dòng)法》第50條明確規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”  如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)(一般設(shè)在勞動(dòng)局內(nèi))舉報(bào)用人單位,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付工資。這是通過(guò)行政手段來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益?! ×硗猓瑒趧?dòng)者因用人單位拖欠工資而與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁予以解決,勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的先行程序,只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,才可以向人民法院提起訴訟。單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題,你可以通過(guò)下面的方法解決: 1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題:《討工資難究竟該向哪個(gè)部門(mén)申訴我們是工地辦公室人員老板拖欠工資己半年了可以直接向人民法院提起訴訟嗎》

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