2023-06-06 14:30發(fā)布
話說，現(xiàn)在的老板，一言不合就扣工資，小伙伴們都是一臉懵?？晒べY真的是說扣就扣的嗎？ 其實(shí)，扣工資要有法律依據(jù)，用人單位是不能隨便對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的。 遲到早退罰款最為常見，事實(shí)上這屬于違法行為，因?yàn)橐话愣裕t到早退幾分鐘，并不會(huì)給企業(yè)...
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無...
大學(xué)生月工資160元：長春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生工作一個(gè)月后卻僅僅拿到160.25元的工資相對(duì)于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1480元僅為十分之一左右看下來，單位這么扣工資合不合法？什么情況公司可以扣工資勞動(dòng)法明確規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本...
大家好啊某某目無法紀(jì)上班經(jīng)常遲到現(xiàn)給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋！上班沒遲到過?。T工***，于2017.07.31日曠工一天！根據(jù)公司規(guī)定！予以警告并罰款***元處分！關(guān)于員工一天內(nèi)，上午請假半天，下午未來公司...
一、案例簡介某食品公司主營業(yè)務(wù)是罐裝食品加工，每年的5月至10月是該公司的生產(chǎn)旺季。在此時(shí)段，公司會(huì)從周邊村莊招用大量的一線操作工人；等加工任務(wù)完成后，工人們離崗回家，次年5月再返廠上班。張某系公司周邊村民，于2016年5月初開始到公司上班...
尊敬的用戶： 您好！感謝您對(duì)我們平臺(tái)的不懈支持與關(guān)注。為了更好地保障您的使用體驗(yàn)，確保您的賬戶安全，我們制定了嚴(yán)格的逾期規(guī)定。本文將為您詳細(xì)解答扣12分后逾期未審驗(yàn)的處理方式。 首先，請您仔細(xì)閱讀以下規(guī)定，確保您在操作過程中遵守相關(guān)規(guī)定...
一、如何做好預(yù)算編制1.預(yù)算編制的原則集團(tuán)公司為合理配置本企業(yè)財(cái)務(wù)資源，在編制預(yù)算前，首先由集團(tuán)財(cái)務(wù)部門根據(jù)公司的中長期發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略發(fā)展要求，明確各單位的發(fā)展方向，制訂預(yù)算編制原則。預(yù)算編制原則一般包括：(1)確定成本費(fèi)用控制重點(diǎn)。針對(duì)公...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
委托方：_________（以下簡稱甲方）服務(wù)方：_________（以下簡稱乙方）甲、乙雙方本著發(fā)揮各自優(yōu)勢、互惠互利、共同發(fā)展的原則，就翻譯合作的有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就半年度乙方為甲方提供翻譯和制作服務(wù)之事宜，現(xiàn)特訂立本協(xié)議。具體...
一、導(dǎo)讀 2015年8月24日，律聊網(wǎng)的網(wǎng)友找到本律師，并當(dāng)面咨詢本人用人單位是否能以員工被行政拘留為由解除勞動(dòng)關(guān)系。網(wǎng)友提供的資料有單位的《解聘通知書》(解聘理由是該網(wǎng)友被行政拘留，行政拘留期間視為曠工，該理由在單位的員工手冊上有明確載明...
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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只上了10天班,扣十天底薪合法嗎
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