員工被企業(yè)開除可以獲得以下賠償：經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過12個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題：《被公司辭退有哪些賠償？》

首先，在確認(rèn)是不是正常的勸退，也就是公司有正當(dāng)?shù)睦碛蓪?duì)你選擇勸退（判斷通常需要得到權(quán)威部門的仲裁）：如果果被勸退是因?yàn)槟阕约哼`反了公司的制度或規(guī)定而導(dǎo)致，那么你沒有義務(wù)獲取和公司談判賠償金。但是，如果被勸退不是由你自己造成，而是由于公司自身原因造成，則有權(quán)向公司索要賠償金。但是，需要注意的是，賠償金的數(shù)額是有規(guī)定的，不支付過多額度的償還金，以及需要有充足的證據(jù)支持賠償?shù)臋?quán)利。此外，有關(guān)被勸退賠償金的總數(shù)是有限的，具體數(shù)額要參考有關(guān)法律法規(guī)，以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的規(guī)定。