您好。 兩種情況來(lái)看，一是您在全日制工作單位之外做兼職工作，兩項(xiàng)工作時(shí)間和內(nèi)容不沖突，不會(huì)給任何一家用人單位的工作造成影響；二是兩家用人單位的工作內(nèi)容和時(shí)間有重疊，但是不影響二家用人單位的工作，且用人單位均同意您的兼職行為。這樣您做兼職工作，自身是不存在法律風(fēng)險(xiǎn)的。雖然法律沒(méi)有禁止勞動(dòng)者在二家或以上的用人單位工作，但是因?yàn)閯趧?dòng)者在二家或以上用人單位工作，給任何一家用人單位的工作造成影響或者其中一家用人單位不同意的情況，都可能受到用人單位以您無(wú)法完成本職工作、不按時(shí)到崗（遲到早退）、不遵守員工守則等理由被辭退，這些情況下由于勞動(dòng)者本身過(guò)錯(cuò)，也得不到法定的經(jīng)濟(jì)賠償，如果因?yàn)榧媛毥o任何一家用人單位造成損失，可能面臨被用人單位追究法律責(zé)任的情況。因此，提示您根據(jù)實(shí)際情況斟酌決定。 【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，其中第（四）項(xiàng)，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。