2023-06-06 12:09發(fā)布
我們每個(gè)勞動(dòng)者都有申請(qǐng)年假的機(jī)會(huì)和規(guī)定，大家都知道年假如果休起來是很長(zhǎng)時(shí)間的，并且在這個(gè)過程中自己是不參加勞動(dòng)的，那么在這個(gè)時(shí)候用人單位是否應(yīng)該給勞動(dòng)者工資呢?年假工資又該如何來計(jì)算呢？下面就跟小編一起來了解了解年假工資的計(jì)算方式是什么吧。...
隨著工作的不斷壓力和緊張,每個(gè)人都需要適當(dāng)?shù)男菹砭徑馍硇钠?。其?年休假是員工依法享受的一項(xiàng)重要假期。但是,如果員工年休假逾期未休,就可能會(huì)受到一些不必要的麻煩。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,...
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，生活水平的提高，越來越多的單位開始重視員工的福利待遇，其中，年休假是保障員工權(quán)益的一項(xiàng)重要制度。然而，在實(shí)際工作中，由于各種原因，部分員工未能按照規(guī)定時(shí)間休假，這就導(dǎo)致了一種現(xiàn)象：?jiǎn)挝恢贫纫?guī)定未休年休假逾期作廢。那么，單...
一、年假未休辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 年假未休辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。...
題目：年休假逾期未休按作廢處理合法嗎？ 隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏越來越快，對(duì)于工作和生活的平衡也提出了更高的要求。在工作和生活中，我們常常會(huì)面臨各種挑戰(zhàn)，而年休假則是人們緩解壓力、調(diào)節(jié)身心、保持工作生活平衡的重要方式。然而，由于...
轉(zhuǎn)眼已到年底，許多人會(huì)選擇年底離職，那么積攢沒休的年假該如何處理？ 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休...
原創(chuàng)：宋雪萍律師根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，年休假是勞動(dòng)者休息權(quán)的重要內(nèi)容之一，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)尚有應(yīng)休未休的年休假，用人單位即應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。但在實(shí)務(wù)操作中，根據(jù)合同解除的原因不同，企業(yè)是否需要支付年休假...
《職工帶薪年休假條例》全文 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相...
張三畢業(yè)后第一次參加工作即入職某張三公司，并與張三公司簽訂期限為2018年12月1日至2020年12月1日的書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定張三公司保證張三每年不少于15天的年休假。 張三在張三公司工作期間，...
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。而且國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 離職...
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