你好！對于女性來說，產(chǎn)假是法定的假日，可以依法享有用人單位不得侵犯。但是很多人不懂法律，對于員工休產(chǎn)假期間工資怎么算表示疑惑，畢竟這是關(guān)系到自己的實際利益?！?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://bjjdzx.cn/laws-169.html'>女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放?1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。產(chǎn)假工資規(guī)定第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：1、生育津貼;2、生育的醫(yī)療費用;3、計劃生育的醫(yī)療費用;4、國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有生育保險基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。生育津貼計算方法：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。網(wǎng)頁鏈接 原問題：《產(chǎn)假期間公司只發(fā)了基本工資，沒發(fā)崗位工資，合法嗎？年終獎也扣除了產(chǎn)假的時間，又合法嗎？》

答：在中國，勞動者享受每月工資補貼，月度績效獎金及其他職工福利，也可以獲得年終獎。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，“用人單位按月發(fā)放工資、工資補貼、月度績效獎金的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放；用人單位按年發(fā)放工資、工資補貼、月度績效獎金的，應(yīng)當(dāng)按季度或半年發(fā)放，可以約定按月發(fā)放。”此外，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位每年應(yīng)當(dāng)給予職工年終獎。顯然，公司沒有給你發(fā)放年終獎是不合理的。建議您可以向?qū)俚貏趧有姓块T提出申訴，以維護您的合法權(quán)益。