法定年假工資怎么算

法定年假工資怎么算法定年假假薪制下的年休假年薪、調(diào)休假工資工作日工資、２０１３年退休人員稅前工資排班休假上班工資、下班休息，返場(chǎng)工資、請(qǐng)假工資、調(diào)休延期工資調(diào)休延期工資不全部在工資范圍內(nèi)，所以如果您按調(diào)休延期工資計(jì)算年薪，那么稅前還有四個(gè)小目標(biāo)：法定年假工資、調(diào)休延期工資、返場(chǎng)工資、一班工資假設(shè)納稅人需要享受調(diào)休延期工資，那么稅前工資如下：教育費(fèi)用扣除額為６０００元（６０００÷１２個(gè)月＝６０００元）稅前６０００。５個(gè)調(diào)休日加起來都不夠申報(bào)工資稅前６０００。根本不夠申報(bào)繳納企業(yè)所得稅的起征點(diǎn)５０００。所以。這會(huì)計(jì)是腦子銹掉了吧？？？其他的錢加起來能都抵房貸了。還調(diào)休個(gè)毛線啊上班的人一般是需要和家人在一起享受調(diào)休，而下班后一般不上班，那么剩下需要上班的時(shí)間的工資就需要提高，至于員工要不要提高工資就看他是否想在今后長(zhǎng)時(shí)間這樣待著根據(jù)實(shí)際情況和支付方式，不同公司的工資是不一樣的。 一般來說，工資在３到６個(gè)月間波動(dòng)是正常現(xiàn)象，超過一個(gè)月就會(huì)有變化，長(zhǎng)時(shí)間的話屬于違規(guī)了。老板可以根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況來調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，比如是由老板經(jīng)營(yíng)決定是否要調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，但是各地方政府可能有的地方是只認(rèn)可人頭工資或者其他方式，有的是只認(rèn)可固定基數(shù)等等。對(duì)于實(shí)際沒有履行法定義務(wù)的員工或者從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的員工，就需要為員工繳納社保，不管是主動(dòng)調(diào)整還是被動(dòng)調(diào)整，都要繳納社保。特別是有實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生的員工，一般來說工資都會(huì)比較高，不能提高太多，因?yàn)槠髽I(yè)要考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的投入產(chǎn)出比，不可能投入１００萬你就要賺１００萬，如果是你一個(gè)普通員工，投入３萬，你一年能賺３萬，這也是一筆不小的收入了。更多社保、公積金問題，歡迎在評(píng)論區(qū)留言。

沒休年假工資怎么算

沒休年假工資怎么算這都不是個(gè)事，今年是５．２０就發(fā)５號(hào)工資，下年是６．２０就發(fā)６號(hào)工資。公司怎么算工資看他的用人成本和合同法規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算基數(shù)兩個(gè)因素就可以。不過銷售業(yè)務(wù)提成這類的這些有區(qū)別的時(shí)候大家需要注意，一定要確定提成是不是合理合法這些。勞動(dòng)法和合同法基本就是用來保護(hù)企業(yè)和員工的。打飛的回家說公司不給請(qǐng)年假扣工資，企業(yè)還有理了？不合理？如果只是年假不給請(qǐng)，那就按法定額發(fā)。如果年假只是家庭二人共同出行，不是一個(gè)人出行的，就不發(fā)。 這個(gè)我就不太清楚了，聽公司的工資的話，應(yīng)該是有差別吧，我公司今年都是沒給我補(bǔ)繳年休假工資補(bǔ)貼。這種情況確實(shí)很少見。不合理首先年假這個(gè)項(xiàng)目，是看企業(yè)的自愿性和員工的自愿性來定的，也就是當(dāng)法律依據(jù)（《勞動(dòng)法》第２０條）的前提下，企業(yè)是完全可以不支付員工年假工資，企業(yè)如果對(duì)這種行為表示抗議的話，應(yīng)該找勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)沒有發(fā)放年假工資的原因，企業(yè)如果能提供其他證據(jù)證明這個(gè)事情確實(shí)存在的話，都能夠證明企業(yè)沒有支付年假工資，法律依據(jù)沒有說不發(fā)放年假工資必須得到賠償，只要按照規(guī)定發(fā)放即可。 那就針對(duì)這個(gè)不發(fā)年假工資這個(gè)事情，咱也不能說不發(fā)年假工資不合理，但是如果對(duì)方不是違法的情況下，企業(yè)應(yīng)該按照企業(yè)的平均工資來發(fā)放補(bǔ)貼，否則就是不合理。人家不滿意可以去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償。

上海年假工資怎么算

上海年假工資怎么算？首先得明確一點(diǎn)，公司沒有過錯(cuò)，比如工作環(huán)境不好、加班比較多、年終獎(jiǎng)少等情況。其次，我在詢問過多位職場(chǎng)人士以后，得出了相似的結(jié)論，上海的年假有一部分屬于地方稅收，基本和實(shí)際收入成正比。比如，正常一年假１５天，地方稅收５天，這是五六千的基數(shù)。 合理的年假是從７天－１５天之間，因?yàn)榇蟛糠指吖べY企業(yè)，年假規(guī)模相對(duì)較小，本著減員增效，增加收入的原則，一般７－１５天算是比較合理的。另外年假日每年只能享受一次，比如７天的年假，有５天可以享受０．５天，１４天享受０．７５天，１８天享受１．５天，２１天享受２．５天，以此類推。你參加這份企業(yè)年假報(bào)銷工資的工作，最好把你在上家企業(yè)都參加過什么，什么時(shí)候離職，什么原因離職，就業(yè)地區(qū)、單位的工資條以及地方稅務(wù)部門的工資單都發(fā)到郵箱中，并且看一下申報(bào)清單是否正確，是否要修改為兩年內(nèi)已領(lǐng)的年假。然后到本地政府稅務(wù)部門就納稅情況進(jìn)行納稅申報(bào)，必要時(shí)需要提供個(gè)人所得稅繳納清單及社保繳納清單，如果沒有，可以到企業(yè)所在地稅務(wù)部門調(diào)取。 因?yàn)楣べY每年都在變化，要和單位負(fù)責(zé)人協(xié)商好什么時(shí)候退，比如公司８月給我發(fā)年終獎(jiǎng)，應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)金額２萬，我在實(shí)際操作過程中，把其中的５千納稅５千、５千納稅３００，這就有問題了。稅務(wù)部門一般要求５月完成納稅申報(bào)，６月下旬對(duì)本單位２０１６年全年的單位所得稅進(jìn)行清算。另外，針對(duì)申報(bào)錯(cuò)誤的員工，需要馬上按照企業(yè)工資納稅申報(bào)。 至于說交通補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的相關(guān)問題，企業(yè)都得按照你工資的１２％納稅，并非按照實(shí)際工資報(bào)銷。不知道這些事宜是否有意義。