2023-06-06 19:14發(fā)布
首先對貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下，可以看出貴企業(yè)是一家負(fù)責(zé)任的公司，不似一些無良的企業(yè)，違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！ ?1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，...
首先對貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下，可以看出貴企業(yè)是一家負(fù)責(zé)任的公司，不似一些無良的企業(yè)，違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)從該員...
一、臨時用工能不能收取抵押金 依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位招聘勞動者時，不得出現(xiàn)扣押勞動者證件、收取勞動者的財物等的行為。 《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動...
一、經(jīng)典案例 2009年3月，某公司招收錄用了張某，但因張某在入職時尚處于申請并享受自謀職業(yè)社會保險補(bǔ)貼階段，于是公司以張某當(dāng)時正在享受社保補(bǔ)貼，已經(jīng)繳納了社會保險，無法與其簽訂勞動合同為由，與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議，沒有承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納社會保...
案情簡介2016年5月，賈某與A勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同，被派遣至B公司從事駕駛員工作，但該崗位并非B公司的臨時性、輔助性、替代性崗位。后賈某提出仲裁申請，要求確認(rèn)與B公司存在勞動關(guān)系，并要求B公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。庭審中...
按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法...
第一 【案例】小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當(dāng)時沒有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來，可公司總是以我們需要的就是一個能干...
公司找法律顧問流程 公司找法律顧問流程：第一，篩選想找的律師，確定與哪家律師合作。第二，談薪酬：談好薪酬后，簽訂委托協(xié)議。（約法三章，律師要誠信，未經(jīng)過律師本人同意不能收取費(fèi)用；如出現(xiàn)借口不能按約定收取費(fèi)用的，那后面就有可能不會給...
用人單位作為投保人，以其職工為被保險人，向保險公司投保的人身保險，此舉既分散經(jīng)營風(fēng)險，又能讓職工獲得更充分的權(quán)益保障，因此，受到中小微企業(yè)和廣大職工群眾的普遍認(rèn)可和熱烈歡迎。但是，社會生活現(xiàn)實(shí)總是具體而復(fù)雜的：與職工不具有勞動關(guān)系的實(shí)際投保...
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