-　　職工在企業(yè)發(fā)生工傷后享受什么待遇在工傷保險(xiǎn)條例中已有明確規(guī)定，職工個(gè)人和企業(yè)處理起來雖然麻煩，但總歸有法可依?！　〉锹毠せ疾』蚍且蚬?fù)傷享受什么待遇大家就不是很明了，甚至一些律師都給出了錯(cuò)誤的答案，誤導(dǎo)了大家。　　當(dāng)然，職工患病或非因公負(fù)傷要享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。現(xiàn)在一些企業(yè)還沒有給職工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，我認(rèn)為這些企業(yè)應(yīng)該給職工按照醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。因?yàn)槟闫髽I(yè)違法沒有給職工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，你就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?？上н@一點(diǎn)法規(guī)還沒有明確，期望今后有明確規(guī)定。同時(shí)大家也應(yīng)該拿起法律武器，通過訴訟維護(hù)自己的權(quán)益。　　其實(shí)，勞動保障部門對職工患病或非因公負(fù)傷也有相應(yīng)規(guī)定?；驹瓌t是：　　(一)職工患病或非因工負(fù)傷企業(yè)要給醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》)第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：　　1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。　　2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。　　第4條規(guī)定，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！　趧硬筷P(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第1條關(guān)于醫(yī)療期計(jì)算問題第2款規(guī)定，病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。第2條關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題第1款規(guī)定，根據(jù)目前的實(shí)際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期?！　×硗?，根據(jù)《勞動法》第29條第1項(xiàng)規(guī)定，職工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得以第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同?！夺t(yī)療期規(guī)定》第2條也規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。　　(二)職工患病或非因工負(fù)傷企業(yè)要給予職工醫(yī)療期的相應(yīng)待遇。　　根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體而言：　　1、病假工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。　　2、疾病救濟(jì)費(fèi)?！夺t(yī)療期規(guī)定》第5條對病假工資與疾病救濟(jì)金的規(guī)定為并列方式，但《勞動法意見》59條對此的規(guī)定卻是選擇方式。從二者規(guī)定的時(shí)間看，前者規(guī)定時(shí)間在先，后者規(guī)定在后，根據(jù)《立法法》第83條規(guī)定，同一機(jī)關(guān)制定的規(guī)章，新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定。對于病假工資與疾病救濟(jì)金應(yīng)適用《勞動法意見》的規(guī)定，即只能適用其一，即或適用病假工資，或適用疾病救濟(jì)金。但不論適用哪一種待遇，均不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。對此，各地的做法不一。如山東省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于發(fā)布

最新員工非因公負(fù)傷賠償規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條，當(dāng)因雇員個(gè)人原因?qū)е聜蛩劳鰮p失時(shí)，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果傷害或死亡是由于用人單位的違反安全規(guī)章制度的，不實(shí)施安全措施或不合理的組織安排造成的，用人單位有責(zé)任賠償傷害或死亡損失。