根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。 根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作受傷或患職業(yè)病，有一定的停工留薪期（醫(yī)療期）。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 《工傷保險(xiǎn)條例》只規(guī)定了停工留薪期的大致范圍，地方可以根據(jù)不同的工傷，制定不同的停工留薪期。 綜上所述，醫(yī)療期是根據(jù)工作期限而定而不是患病的程度，若需要可以申請延長。 希望對你有所幫助，望采納?。?！ 原問題：《急發(fā)性白血病醫(yī)療期限到底多少個(gè)月有法律依據(jù)嗎?謝謝專業(yè)老師解答，不勝感激》

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十六條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者患急性病時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)配勞動(dòng)者進(jìn)行治療，并依法給予醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償，但不承擔(dān)日常生活費(fèi)用。另外，《中華人民共和國職工病休假條例》規(guī)定，因勞動(dòng)者患急性病需住院治療的，勞動(dòng)者可以在醫(yī)院診治期間不受計(jì)算在職工規(guī)定休假期限內(nèi)住院病休假，但最長不超過一年，在病休假期間，勞動(dòng)者有權(quán)獲得本單位當(dāng)?shù)卦缕骄べY的60%的工資待遇。