2023-06-06 11:39發(fā)布
據(jù)報(bào)道,王女士在上海某基金公司任職HR,14年來,她先后被公司提拔為人力資源總監(jiān)、首席人才官,后因績(jī)效考核不合格被降職為人力資源部高級(jí)經(jīng)理,月薪從96285元降至37000元,最后公司又以調(diào)崗后仍不能勝任工作為由與其解除勞動(dòng)合同。2017年...
去年2月,已經(jīng)懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個(gè)月后,因簽單客戶數(shù)為零,公司以試用期內(nèi)業(yè)績(jī)不合格為由通知與王女士解聘。為此,王女士提起勞動(dòng)仲裁。因不服仲裁裁決,該公司訴至法院。3月7日9時(shí),該案在北京市朝陽區(qū)人民法院開庭,法院當(dāng)庭宣...
編者按2019年11月14日,最高人民法院正式發(fā)布《全國(guó)法院民商事審判工作會(huì)議紀(jì)要》(以下簡(jiǎn)稱紀(jì)要)?!都o(jì)要》的公布對(duì)于統(tǒng)一裁判思路,規(guī)范法官自由裁量權(quán),增強(qiáng)民商事審判的公開性、透明度以及可預(yù)期性,提高司法公信力具有重要意義,也必將對(duì)民事主...
韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司,2016年之后任生產(chǎn)科職員,主要負(fù)責(zé)下單、跟單、貼料卡、打洗水標(biāo)、其他生產(chǎn)類的臨時(shí)事項(xiàng)。后公司因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,對(duì)生產(chǎn)科業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整,取消原洗水標(biāo)打印崗位,人員調(diào)整至車間,但韓斌堅(jiān)持不去公司指定的地...
案情概況: 王-菲于2009年9月到上海市某酒店做服務(wù)員。2009年12月,王-菲發(fā)現(xiàn)懷孕后要求單位給予調(diào)整工作崗位。經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn),單位安排其從事收銀工作。由于王-菲知識(shí)水平有限,收款經(jīng)常出現(xiàn)問題,2010年2月15日,該酒店以王-菲...
勞動(dòng)者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調(diào)動(dòng),單位有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同約定、內(nèi)部規(guī)章制度等按法定程序解除勞動(dòng)合同,而無須支付經(jīng)濟(jì)賠償金文章來源:成都市中級(jí)人民法院? 基本案情2013年3月,楊某入職并與某制造公司簽訂勞動(dòng)合同及崗位責(zé)任書,合同、崗位責(zé)...
1.勞動(dòng)者被績(jī)效考評(píng)為末等,用人單位不能因此認(rèn)定不能勝任工作而單方解除勞動(dòng)合同——中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案本案要旨:勞動(dòng)者在用人單位等級(jí)考核中居于末位等次,不等同于不能勝任工作,不符合單方解除勞動(dòng)合同的法定條件,用人...
最高法勞動(dòng)合同糾紛裁判規(guī)則23條本期推出最高法院權(quán)威來源案例有關(guān)勞動(dòng)合同糾紛最高法院權(quán)威裁判規(guī)則23條1.勞動(dòng)者被績(jī)效考評(píng)為末等,用人單位不能因此認(rèn)定不能勝任工作而單方解除勞動(dòng)合同——中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案本案要旨...
小編為大家整理了關(guān)于某知名企業(yè)單方面辭退P7員工三次敗訴 解讀勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容知識(shí),希望可以為您提供幫助。2019年4月9日,李先生收到京東解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,里面提到,為適應(yīng)市場(chǎng)變化,公司在整體業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)、戰(zhàn)略上進(jìn)行調(diào)整,原北京地區(qū)...
試用期期限有多長(zhǎng)?如何約定試用期工資? 試用期內(nèi)的工資待遇與非試用期到底有何區(qū)別? 試用期發(fā)生工傷怎么辦? 那么如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件? 1.錄用條件要盡量變得可以衡量。一般情況下,用人單位對(duì)錄用條件作出的約定略顯模糊,以文員為...
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來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-06-18 08:08據(jù)報(bào)道,王女士在上海某基金公司任職HR,14年來,她先后被公司提拔為人力資源總監(jiān)、首席人才官,后因績(jī)效考核不合格被降職為人力資源部高級(jí)經(jīng)理,月薪從96285元降至37000元,最后公司又以調(diào)崗后仍不能勝任工作為由與其解除勞動(dòng)合同。2017年...
懷孕員工試用期無業(yè)績(jī) 公司解除合同被判違法
來源:合同事務(wù) 時(shí)間:2022-05-15 11:39去年2月,已經(jīng)懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個(gè)月后,因簽單客戶數(shù)為零,公司以試用期內(nèi)業(yè)績(jī)不合格為由通知與王女士解聘。為此,王女士提起勞動(dòng)仲裁。因不服仲裁裁決,該公司訴至法院。3月7日9時(shí),該案在北京市朝陽區(qū)人民法院開庭,法院當(dāng)庭宣...
統(tǒng)一裁判思路!最高法發(fā)布:合同糾紛案件(23條)最新審判觀點(diǎn)
來源:合同事務(wù) 時(shí)間:2022-01-08 11:13編者按2019年11月14日,最高人民法院正式發(fā)布《全國(guó)法院民商事審判工作會(huì)議紀(jì)要》(以下簡(jiǎn)稱紀(jì)要)?!都o(jì)要》的公布對(duì)于統(tǒng)一裁判思路,規(guī)范法官自由裁量權(quán),增強(qiáng)民商事審判的公開性、透明度以及可預(yù)期性,提高司法公信力具有重要意義,也必將對(duì)民事主...
公司組織架構(gòu)調(diào)整,員工不去指定地點(diǎn)考勤,算曠工嗎?高院再審!
來源:公司法 時(shí)間:2022-04-22 10:51韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司,2016年之后任生產(chǎn)科職員,主要負(fù)責(zé)下單、跟單、貼料卡、打洗水標(biāo)、其他生產(chǎn)類的臨時(shí)事項(xiàng)。后公司因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,對(duì)生產(chǎn)科業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整,取消原洗水標(biāo)打印崗位,人員調(diào)整至車間,但韓斌堅(jiān)持不去公司指定的地...
懷孕不能勝任工作是否可以解除勞動(dòng)合同
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 09:18案情概況: 王-菲于2009年9月到上海市某酒店做服務(wù)員。2009年12月,王-菲發(fā)現(xiàn)懷孕后要求單位給予調(diào)整工作崗位。經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn),單位安排其從事收銀工作。由于王-菲知識(shí)水平有限,收款經(jīng)常出現(xiàn)問題,2010年2月15日,該酒店以王-菲...
員工以曠工方式對(duì)抗合理調(diào)崗,法院:可解雇不用賠償!
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最高法院:勞動(dòng)合同糾紛裁判規(guī)則23條
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最高法勞動(dòng)合同糾紛裁判規(guī)則23條
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某知名企業(yè)單方面辭退P7員工三次敗訴 聽律解讀勞務(wù)關(guān)系
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 11:51小編為大家整理了關(guān)于某知名企業(yè)單方面辭退P7員工三次敗訴 解讀勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容知識(shí),希望可以為您提供幫助。2019年4月9日,李先生收到京東解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,里面提到,為適應(yīng)市場(chǎng)變化,公司在整體業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)、戰(zhàn)略上進(jìn)行調(diào)整,原北京地區(qū)...
試用期用工引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的6個(gè)問題,你知道幾個(gè)?
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-11-21 11:36試用期期限有多長(zhǎng)?如何約定試用期工資? 試用期內(nèi)的工資待遇與非試用期到底有何區(qū)別? 試用期發(fā)生工傷怎么辦? 那么如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件? 1.錄用條件要盡量變得可以衡量。一般情況下,用人單位對(duì)錄用條件作出的約定略顯模糊,以文員為...